POSTE : Responsable Formation H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) Responsable Formation H/F pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans la construction, le déploiement et le pilotage de la politique de formation multi-filières. Vous serez responsable du management de l'activité et de l'équipe formation, de la gestion des outils de E-learning, ainsi que de l'accompagnement des équipes opérationnelles et RH dans le développement des compétences des collaborateurs. Vos missions : Définition de la stratégie formation multi-filières : - Concevoir le plan de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques et les spécificités des différentes filières métiers de BCA Expertise. - Identifier les axes de formation prioritaires pour maintenir et renforcer l'expertise technique et managériale de nos collaborateurs. - Produire les bilans de formation pour présentation aux instances et partenaires sociaux, en lien avec les ressources disponibles. Déploiement des actions de formation : - Analyser les besoins en formation des équipes opérationnelles et proposer des actions adaptées. - Coordonner l'organisation des formations, qu'elles soient en présentiel, à distance ou via E-learning. - Piloter le bon déroulement du plan de formation, mesurer son efficacité à l'aide d'indicateurs, et communiquer les résultats aux équipes et à la Direction. Management et pilotage de l'équipe formation : - Animer une équipe de formateurs internes et de prestataires externes. - Assurer le pilotage de l'activité formation et veiller à l'atteinte des objectifs fixés. - Manager et accompagner l'équipe dans le développement de nouvelles compétences et méthodes pédagogiques. Gestion des outils de formation et du budget : - Gérer et optimiser l'utilisation des outils de e-learning pour renforcer l'accessibilité et l'efficacité des parcours de formation. - Élaborer et suivre le budget annuel de formation. - Optimiser les financements disponibles (OPCO, subventions) et assurer le montage des dossiers de financement. - Piloter les déclarations légales sur la formation en accord avec la législation en vigueur et en lien avec les équipes RH. Rôle de conseil et interactions RH : - Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles et les managers dans l'identification des besoins de formation et le développement des compétences. - Collaborer étroitement avec les Responsables RH et les équipes RH pour assurer une cohérence globale des actions de formation avec les besoins du terrain et les objectifs stratégiques. Veille Réglementaire et Innovation : - Assurer une veille sur les évolutions légales en matière de formation professionnelle et sur les innovations pédagogiques. - Proposer des programmes de formation en phase avec les nouveaux besoins métiers et les évolutions sectorielles. Rémunération : 35-50 K€ La rémunération : - Salaire fixe à partir de 39 800€ brut annuel sur 12 mois. - Système de primes attractif (sous conditions d'ancienneté) : Prime de 13ème mois, bonus objectifs, prime d'intéressement et prime vacances. Les avantages : - Environnement de travail : BCA Expertise, c'est intégrer une entreprise innovante et engagée où vos compétences en formation seront valorisées. Vous rejoindrez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement qui favorise le développement professionnel et personnel. - Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Accord de télétravail en vigueur avec 2 jours par semaine (soumis à conditions). - Avantages et bien-être : Bénéficiez d'une ambiance de travail conviviale, de nombreux événements d'équipe et d'avantages sociaux attractifs (comité d'entreprise, carte Ticket Restaurant®, mutuelle, crèche, prévoyance santé, complémentaire retraite, plan épargne entreprise). - Congés avantageux : Profitez de 31 jours de congés payés et 11 à 15 jours de RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. PROFIL : Formation : - Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH. Connaissances et compétences techniques : - Capacité à construire une vision stratégique de la formation multi-filières. - Maîtrise de l'ingénierie pédagogique et des outils RH, y compris les plateformes de e-learning. - Solides compétences en gestion de projets. - Capacité à manager une équipe de formateurs internes. - Capacité à piloter l'activité et à produire des bilans destinés à des publics variés (instances, partenaires sociau