RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la direction et en lien étroit avec les encadrants et la RH, vous aurez pour missions : • Élaborer et gérer les plannings du personnel soignant et hôtelier • Anticiper et organiser les remplacements (absences, congés, arrêts maladie) • Assurer la mise à jour quotidienne des plannings • Veiller au respect de la réglementation du temps de travail et des accords internes • Coordonner les besoins en personnel avec les cadres et responsables d'équipe • Assurer le suivi administratif lié à la gestion des temps (heures, congés...) • Participer à l'amélioration des process Avantages : Rémunération selon convention collective 1951 - fourchette de 2000 à 2500€ brut mensuel hors indemnités de fin de contrat Mutuelle, prévoyance, QVT Accès en transports en communs et prise en charge à 50% de l'abonnement de transport Parking voiture possible Accompagnement financier constitution dossier RQTH. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BAC à BAC +3 en gestion/administration et vous disposez d'1 an d'expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire est appréciée. Les compétences attendues sont : · Connaître les règles relatives au droit du travail (notamment temps de travail) · Maîtriser un logiciel de planning, la connaissance d'Octime est un plus · Savoir s'adapter aux interlocuteurs · Bonne communication orale et écrite · Savoir organiser l'ensemble de ses tâches en tenant compte des priorités, des délais · Savoir respecter les règles du secret professionnel · Avoir le goût pour les contacts humains