Description du poste : Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable projet (f/h) Type de contrat CDI Qui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. L'environnement du poste Nous recherchons un responsable projet (f/h) pour intégrer notre équipe sur le site client à Mérignac sous la responsabilité du Directeur des opérations Régionales Sud-Ouest. Votre rôle sera d'assurer le suivi contractuel, le développement des activités, un bon climat social, la performance financière et l'optimisation de la performance opérationnelle de votre prestation. Les défis que nous allons relever ensemble - Donner les moyens à ses équipes d'appliquer des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et légal - Définir le budget de son périmètre et piloter les actions pour atteindre les objectifs - Garant du suivi des engagements contractuels - Pilotage de la charge/capa de son périmètre d'activité. - Validation technique du Plan d'assurance qualité de son activité - Garant du déploiement des plans d'actions permettant d'améliorer la performance financière - Développer les relations clients de son périmètre - Développer commercialement son périmètre d'activité - Rédiger les offres techniques et assurer les démarrages d'activité - Participer à la stratégie de négociation des contrats auprès de clients et/ou fournisseurs locaux ciblés - Piloter et fédérer son ou ses équipe(s) - Coordonner les actions RH sur son périmètre (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels) - Assurer une communication efficace sur les différents axes : interne, externe, vertical et horizontal - Accompagner la conduite du changement - Promouvoir l'esprit d'Entreprise et les valeurs du Groupe - Analyse des indicateurs de performance nécessaires au suivi de l'activité et valider les plans d'actions associés. - Animer les synergies entre les différents sites et entités. - Garant de la facturation de son périmètre - Assurer la conformité aux règles et processus de l'entreprise - Préparer les audits internes, client, EN Parlons de vous Vous avez 15 ans d'expérience sur un poste similaire en aéronautique. Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement. Pourquoi nous rejoindre ? Nos engagements : Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. Avantages principaux : - Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie - Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions - Plan d'épargne entreprise - Prime d'intéressement et prime de participation - Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un premier échange téléphonique 3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !