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Directeur d'agence (H/F) 45 - ORLEANS
Offre n° 9945191
Directeur d'agence (H/F)
45 - ORLEANS - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juillet 2024
Dans le cadre de vos fonctions vous serez rattaché(e) au Directeur régional et vous réaliserez les missions suivantes : Avec votre équipe, vous développez l'activité et le chiffre d'affaires du secteur confié et menez à bonne fin les missions suivantes. Encadrer une équipe commerciale : - Animation de l'équipe qui participe à la réalisation des objectifs commerciaux et leur suivi - Transmission de la politique de l'entreprise à votre équipe et des objectifs commerciaux qui en découlent - Gestion et suivi d'un portefeuille clients et prospects - Contribution à la négociation des contrats importants Démarche commerciale : - Garantie de la démarche commerciale - Garantie du chiffre d'affaires en réponse aux objectifs commerciaux - Veille économique du secteur - Reporting régulier sur des KPIs identifiés auprès de la Direction Commerciale Veiller à la formation d'une équipe : - Accompagnement des équipes sur le terrain en clientèle - Montée en compétences de votre équipe de commerciaux (formation au bureau et sur le terrain) - Mise en place de plans d'actions pertinents et adaptés au besoin de votre équipe Analyse et élaboration d'une stratégie : - Analyser le besoin du client, être garant du respect des engagements clients (délais, suivi, satisfaction, règlements de factures...) et gérer les éventuels litiges conformément à la politique de l'entreprise - Analyser le marché au niveau local et régional, analyser la concurrence. - Identifier les pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d'affaires de l'entreprise. Management et organisation d'équipe : - Motiver et manager une équipe en créant les conditions de collaboration par la fédération autour d'objectifs, la coordination, le conseil, le dialogue, la supervision, le recadrage en cas de besoin, la gestion des conflits - Recruter et former une équipe commerciale, transmettre des compétences à son équipe - Veiller à la bonne circulation des informations ascendantes, descendantes et transverses - Réaliser les entretiens d'évaluation des membres de son équipe dans le cadre de la politique de l'entreprise. - Faire preuve d'autonomie, prendre des initiatives et être force de proposition pour solutionner les dysfonctionnements qu'il rencontre
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3000,00 Euros à 6000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
Entreprise
O2 TOIT Loire Atlantique
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