POSTE : Arquus - Responsable du Pôle Electricité Electronique H/F DESCRIPTION : ARQUUS, entreprise du groupe John Cockerill, leader des solutions de mobilité terrestre. Dans ses différentes implantations locales, ARQUUS conçoit, fabrique et soutient toute une gamme de véhicules blindés légers. Partenaire historique des armées, ARQUUS compte près de 25 000 véhicules de tous types en service au seinde l'armée de Terre française. Arquus participe à la réalisation de la nouvelle génération de véhicules de l'avantde l'armée de Terre, le Griffon et le Jaguar dans le cadre du programme Scorpion, tout en assurant l'ensemble de la logistique des pièces et organes de rechange grâce à sa plateforme logistique Hub Arquus. Façonnons l'histoire, incarnez la mission de demain ! Nous recherchons un responsable du pôle électricité électronique en CDI sur le site de Satory. . Descriptif de poste : Au sein de la direction R&D et du département de l'ingénierie véhicule, nous recherchons une/un manager pour l'équipe Électricité Électronique (EE) avec une forte composante technique. Elle/Il aura pour missions principales d'assurer la bonne animation de l'équipe Électricité Électronique en veillant à l'adéquation charge - capacité (env 50 ETP), d'assurer la livraison des livrables du métier au bon niveau de qualité et de délai sur l'ensemble des projets en cours de développement et de piloter l'amélioration de la performance du métier Pour cela, elle/Il aura la charge de construire la feuille de route du métier Électricité Électronique répondant à la target image de la R&D d'Arquus, le plan de charge et la montée en compétence de l'équipe. Elle/il devra maintenir le référentiel technique au meilleur niveau permettant des développements optimisés (durée, coût/diversité, qualité). Elle/il aura également la responsabilité des choix et orientations techniques pris sur le développement des fonctions dépendant du périmètre Électricité Électronique (Architecture Système Électronique, Calculateur électronique de contrôle commande, Architecture électrique, Câblages électriques, Génération et stockage d'énergie électrique, Hybridation, Compatibilité Électro-Magnétique). Profil recherché : De formation ingénieur (ou équivalent), avec un leadership avéré, une expérience significative (10 / 15 ans minimum) dans le domaine électricité électronique de véhicules routiers est demandée. Cette expérience se caractérise par le management hiérarchique d'équipe importante et le développement de systèmes électriques et électroniques complexes. La/le manager coach de l'équipe, ancré.e dans la culture Lean Engineering, utilise le management visuel comme outil socle pour piloter l'activité et réaliser les missions (adéquation charge-capacité, performance de réalisation, montée en compétence de l'équipe). Autonome, doté d'un esprit d'initiative permettant de définir un cadre de travail exigeant et bienveillant, vous êtes reconnu pour votre capacité à prendre des décisions. Elle/il aura la maîtrise des outils bureautiques « standards » et la connaissance des outils et méthodes de développement de projets dédiés au Bureau d'Etudes (ERP, PLM, Processus de développement projets, Planning). La maîtrise de l'anglais (750 TOEIC ou équivalent) est également nécessaire à l'activité internationale de l'équipe. Le poste est basé à Satory et des déplacements occasionnels sont à prévoir dans les usines d'Arquus ou chez les fournisseurs. Prêt(e) pour la prochaine étape ? Envie de responsabilités et de nouveaux challenges ? N'hésitez plus, postulez et venez nous rejoindre ! Au regard de notre secteur d'activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire). Qui nous sommes et en quoi nous croyons L' opportunité d'évoluer dans une structure à taille humaine, qui porte attention à l'individu. La structure est souple et le management suffisamment proche de vous pour que vous puissiez prendre l'espace auquel vous aspirez et voir les résultats de votre travail. Le carnet de commandes donne une vision de long terme qui permet aussi à chaque collaborateur de se projeter et d'évoluer dans le temps long. L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de pos