Description : Rattaché.e à la direction de l'établissement et pleinement impliqué.e dans la vie de l'établissement, le.la psychologue travaille en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe permanente (équipe sociale et production) selon les besoins identifiés. Dans ce cadre, vos missions seront : * Proposer un accompagnement individualisé et/ou collectif aux personnes accueillies * Concourir au rétablissement en santé mentale et sociale des personnes accueillies * Animer des ateliers collectifs de sensibilisation et de prévention en santé, plus spécifiquement en santé mentale * Coordonner et développer le réseau de partenaires, notamment ceux spécialisés dans la prise en soin en santé mentale ou en psychiatrie (EMPP, CMP, maisons de santé, hôpitaux, .) * Contribuer activement à l'expérimentation de l'accompagnement de la santé mentale visant au rétablissement en santé mentale et sociale des bénéficiaires Vous retrouverez le détail complet de ces missions en fin d'annonce.   Processus de recrutement : * Un entretien avec les RH * Un entretien avec la directrice de site et la cheffe de projet social * Un échange avec les équipes opérationnelles Profil recherché : FORMATION & EXPERIENCES : Master en psychologie. Expérience de 2 à 3 ans serait un plus. Vous avez idéalement une première expérience auprès de publics en grande précarité. COMPÉTENCES :  * Capacités d'observation, d'écoute et d'analyse face à des situations complexes * Capacité de travail en équipe et en réseau * Capacité à accompagner dans une logique d'autonomisation de la personne * Capacité à prendre du recul, neutralité et objectivité * Capacités rédactionnelles SAVOIR-ETRE : Grande aisance relationnelle avec toutes les parties prenantes. Assertivité. Autonomie. Esprit de synthèse. Gestion des émotions. Forte adhésion au Projet Social d'Ares et plus particulièrement au projet de l'établissement, sens de l'engagement et esprit d'équipe. Respect de la confidentialité. REMUNERATION : 1668 € brut mensuel pour 24 heures hebdomadaires, Statut Agent de maîtrise + Tickets restaurant à 9,50€ (dont 60% pris en charge par l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale. Rattachement à la Convention Collective Nationale des Ateliers et Chantiers d'Insertion POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagé depuis plusieurs années dans une démarche d'entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.   Descriptif complet des missions : 1. PROPOSER UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ ET/OU COLLECTIF AUX PERSONNES ACCUEILLIES : * Recueillir et analyser les besoins d'accompagnement et/ou d'intervention individualisés ou collectifs. * Apporter un soutien psychologique et/ou psychosocial sous la forme d'entretiens individuels, groupes de paroles, permanences, entrevues informelles, . aux personnes accueillies tout au long de leur parcours de remobilisation. * Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. * Assurer un suivi spécifique des personnes concernées dans le respect de leur volonté. 2. CONCOURIR AU RÉTABLISSEMENT EN SANTÉ MENTALE ET SOCIALE DES PERSONNES ACCUEILLIES : * Participer aux recrutements et aux suites de parcours des bénéficiaires en effectuant des bilans psychologiques et/ou psychosociaux à visée de conseil et d'orientation. * Identifier et réévaluer les capacités mobilisables de la personne lors des étapes clés du parcours (choix du dispositif, évaluations intermédiaires, renouvellement de contrat, préparation des suites de parcours, réintégration, ...). * Participer activement aux réunions sociales hebdomadaires de l'établissement et à la détermination des objectifs individuels fixés à chaque bénéficiaire. * Transmettre au quotidien les informations pertinentes et nécessaires auprès de l'équipe d'encadrement, et plus particulièrement auprès de l'équipe sociale, dans le strict respect de la confidentialité afférente au poste. * Pouvoir penser l'articulation du travail social et soignant dans une éthique de la relation et de l'accompagnement soutenue par la parole. 3. ANIMER DES ATELIERS COLLECTIFS DE SENSIBILISATION ET DE PRÉVENTION EN SANTÉ, PLUS SPÉCIFIQUEMENT EN SA