Directeur Magasin Ecole (F/H) (H/F) 44 - ST HERBLAIN
Offre n° 9949076
Directeur Magasin Ecole (F/H) (H/F)
44 - ST HERBLAIN - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juillet 2024
Le saviez-vous ? : Nous rejoindre, cest rejoindre lun des leaders mondiaux de la distribution qui met l'accent au quotidien sur la diversité, la RSE et le digital, pour satisfaire nos clients et nos collaborateurs. En tant que partenaire premium des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, nous partageons les valeurs du sport en permettant à nos équipes de se dépasser et encourageons une alimentation saine au juste prix pour tous. Vous cherchez à travailler dans une entreprise dynamique où votre travail rime avec impact social et environnemental ? Bienvenue chez nous ! Carrefour proximité France recherche pour un(e) : Directeur de Magasin Ecole (F/H) Les missions : - Dans le cadre de la politique de lenseigne, développer la performance économique du magasin école. - Assurer sur le site la formation des franchisés dans le cadre de la formation continue, des futurs franchisés, ainsi que des équipes internes Carrefour Proximité dans les domaines de la gestion de magasin. Activités Exploitation dun magasin : - Assurer la présence maximale de léquipe au service des clients - Développer et mettre en œuvre un service convivial de proximité - Développer la notoriété locale du magasin et de lenseigne, par des initiatives de participation à la vie locale et de l animation - Rechercher lexcellence dans la qualité des produits frais - Promouvoir limage des enseignes auprès des stagiaires - Garantir le respect de la politique commerciale de lenseigne (concept, assortiment, tarif, ...) - Compléter lassortiment en fonction du marché local en concertation avec la hiérarchie - Obtenir ladhésion des équipes à la politique commerciale - Apporter tous les éléments de sécurité alimentaire aux clients - Tenir lensemble des engagements de lenseigne vis-à-vis des clients - Identifier les problèmes dapprovisionnement et de logistique et en assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés - Décider et monter les opérations commerciales en recherchant la performance - Rechercher solutions et moyens pour faire face aux imprévus en arbitrant en fonction du client et des impératifs liés à la législation commerciale et sociale - Appliquer la législation du travail - Recruter ses employés - Former et accompagner son équipe - Préparer et réaliser les évaluations de compétences de ses collaborateurs - Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale - Déléguer en fonction des niveaux de compétences - Donner les règles du jeu , les respecter et les faire respecter - Piloter les résultats du magasin, les suivre et prévoir les plans daction utiles pour les développer - Mettre tout en œuvre pour réaliser les objectifs dans le respect des règles et de la politique dEnseigne - Appliquer la politique de prix définie - Contrôler le respect des procédures argent du magasin - En partenariat avec le cabinet comptable référencé, assurer la comptabilité de lentreprise - Exercer efficacement la responsabilité des actifs, de la sécurité, de lhygiène et autres législations et réglementations - Voire proposer les investissements lourds (validés par la hiérarchie) Activités Exploitation dun magasin : - Assurer la présence maximale de léquipe au service des clients - Développer et mettre en œuvre un service convivial de proximité - Développer la notoriété locale du magasin et de lenseigne, par des initiatives de participation à la vie locale et de l animation - Rechercher lexcellence dans la qualité des produits frais - Promouvoir limage des enseignes auprès des stagiaires - Garantir le respect de la politique commerciale de lenseigne (concept, assortiment, tarif, ...) - Compléter lassortiment en fonction du marché local en concertation avec la hiérarchie - Obtenir ladhésion des équipes à la politique commerciale - Apporter tous les éléments de sécurité alimentaire aux clients - Tenir lensemble des engagements de lenseigne vis-à-vis des clients - Identifier les problèmes dapprovisionnement et de logistique et en assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés - Décider et monter les opérations commerciales en recherchant la performance - Rechercher solutions et moyens pour faire face aux imprévus en arbitrant en fonction du client et des impératifs liés à la législation commerciale et sociale - Appliquer la législation du travail - Recruter ses employés - Former et accompagner son équipe - Préparer et réaliser les évaluations de compétences de ses collaborateurs - Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale - Déléguer en fonction des niveaux de compétences - Donner les règles du jeu
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
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