Référence CSP: O013241/223001145 - Animer et coordonner l'équipe sectorisée pour la gestion des affaires courantes dans le domaine de compétence du service (affaires médicales et temps de travail) - Répondre aux sollicitations des agents, des responsables et des correspondants dans les services - Contribuer à la transversalité de son secteur d'activités avec les 2 autres secteurs du service et au sein de la DRH - Assurer en tant que 3ème cadre référent des missions transversales pour le service en renfort du chef de service Animer le collectif de travail du secteur (développement des compétences, accueil et formation des collaborateurs, évaluation professionnelle des équipes, gestion du lettrage Participer à la gestion courante de son secteur(gestion des absences, situation de santé des agents, disponibilités, conseil médical, RPI/ATI, accidentologie, temps de travail), inaptitudes et PPR...) Contrôle de l'activité (suivi des tableaux d'activités, outils de gestion, gestion des parapheurs) et prise de relai sur les dossiers complexes Assurer la bonne coordination pour les dossiers soumis au comité médical, à la commission de réforme, à la commission de déontologie et à la CNRACL. Suivi des requêtes statistiques en lien avec la cellule expertise temps de travail Mise à jour de l'outil de gestion du temps de travail et appui à la gestion de la campagne CET (droits et profils) en lien avec la cellule expertise temps de travail Validations financières GED factures et CORIOLIS en lien avec le secteur et la cellule facturation Gestion mails et courriers de sollicitations (réponses écrites) Signalement des situations et demandes à faire arbitrer au niveau DRH auprès du chef de service et son adjoint Conseil et accompagnement sur les situations individuelles Participation aux réunions d'encadrement et de service Appui sur l'expertise de la cellule juridique de la DRH Veille juridique Travail en transversalité avec les autres services partenaires de la DRH (recrutement, mobilité, rémunération, action sociale, carrières, médecine du travail Participation aux recrutement Veiller à l'harmonisation des procédures entre secteurs Pilotage de l'actualisation des fiches intranet en lien avec chef et adjoint et l'appui de la cellule juridique de la DRH Gestion de projets transversaux (plan égalité-hommes-femmes, actualisation et bilans notamment)