L'infirmier coordinateur est un Infirmier Diplômé d'Etat assurant la responsabilité du service de soins. Il doit donc disposer de compétences à la fois de soignant et de gestionnaire. Il développe le lien entre les bénéficiaires, les familles, l'équipe et les intervenants extérieurs. Il garantit la qualité et la continuité des soins dans le respect du projet de service. Il est chargé d'organiser l'accompagnement et la prise en soins des résidents, dans les meilleures conditions possibles ACTIVITES DU POSTE 1. Pilotage de l'organisation du travail dans l'unité Elaboration, mise en uvre et suivi du projet de service avec l'équipe pluridisciplinaire, Organisation, animation et coordination du travail des équipes, Evaluation de l'organisation du travail, mise en place et animation des réunions de fonctionnement pour améliorer la dynamique d'équipe tout en favorisant la libre expression (échange, partage) et validation des décisions engagées, Aide les équipes à l'évaluation individuelle des capacités d'autonomie du résident et aide à l'orientation de la prise en charge, Participation active à la mise en place de fiches de suivi d'autonomie et rédaction des synthèses en lien avec le projet d'accompagnement du résident, Suivi de l'organisation et de la mise en place de la procédure d'admission des résidents, Elaboration des plannings mensuels et suivi ; Mise en place des entretiens d'évaluation du travail et de formation des agents, propose de manière concertée des objectifs d'amélioration et soutient l'agent dans cet engagement, Organisation de l'encadrement des stagiaires, le suivi et la participation à l'évaluation avec l'équipe 2. Information, communication et vecteur du lien entre les intervenants Au sein de l'EHPAD et de l'établissement, l'IDEC de l'EHPAD assure l'information des usagers, des familles et du personnel. Il est un des pivots majeurs de l'information car il est en relation directe avec la majorité des personnes (personnel de soin, médecins, résidents, familles, personnel logistique, administration, direction, intervenants extérieurs). Il a un rôle de médiateur entre toutes les personnes du service (personnel, résidents, famille). Il gère les conflits et favorise une bonne communication sur le terrain, Organise, anime et participe aux différentes réunions de service, Participe aux réunions de synthèses des résidents et coordonne la mise en place de leurs projets, Met en place des outils de communication et de traçabilité, Est le garant du respect des règles de vie du service et institutionnelles, Participe aux réunions des responsables de service de l'institution, aux différentes commissions, aux différentes réunions de groupes de travail dont il est membre. 3. Implication dans des activités transversales Promotion et développement des projets de l'EHPAD, Rédaction du rapport d'activité de l'EHPAD, des fiches de postes et de fonctions des agents, Développement du lien avec l'animation Participe à la mise en place de projets et suivi, ouverture sur l'extérieur, développement du réseau associatif, montage des dossiers de subventions. Participation active à des missions transversales au sein de l'établissement, Animation et pilotage de la démarche qualité du service (notamment suivi du PAQSS, traitement des EI, évaluation interne, audits, évaluation externe). SAVOIR-FAIRE Accompagner une personne dans la réalisation dans ses activités quotidiennes ; Animer et développer un réseau professionnel ; Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et/ ou externe), dans son domaine d'activité et de compétence ; Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence ; Conduire et animer des réunions ; Evaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes Prévenir, traiter et résoudre les situations de tension ; Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapport, relatifs à son domaine de compétence ; Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne ; CONNAISSANCES REQUISES 1. Connaissances requises (savoirs) -Avoir le sens de l'accueil -Avoir la capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser les équipes -Avoir le respect du résident et de son entourage (famille, proches) -Etre dynamique, maître de soi, patient(e), disponible 2. Connaissances spécifiques -Connaître la personne, ses antécédents, son histoire -Connaître l'organisation interne de l'établissement et la respecter -Connaître les risques liés à son activité et savoir appliquer les consignes de sécurité -Se concerter avec ses collègues cadres pour mettre en uvre un travail en équipe -Organiser, adapter et réguler sa propre activité, déterminer les priorités (gestion de l'urgence) -Mobiliser ses connaissances relatives à la législation, la démarche éthique, la déontologie -Connaissances des outils bureautiques -Expertise dans l'élaboration et la gestion des plannings ...