Description du poste :***Participer au processus de recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, suivi des intégrations.***Assurer la gestion de la formation : identifier les besoins, organiser les sessions de formation, suivre les indicateurs de performance.***Accompagner les managers dans la gestion des performances, des carrières et des évaluations des collaborateurs.***Analyser et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) pour proposer des actions d'amélioration.***Participer à la gestion de la paie et des aspects administratifs liés au personnel (contrats de travail, avenants, gestion des absences, etc.).***Mettre en place et suivre des projets RH spécifiques (mobilité interne, gestion des talents, qualité de vie au travail, etc.).***Assurer une veille réglementaire et légale pour garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. Description du profil :***Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et avez une bonne maîtrise des logiciels RH (paie, gestion des candidatures, etc.).***Vous avez une bonne capacité d'analyse, de communication et un sens aigu de la confidentialité.***Vous êtes proactif(ve), rigoureux(se) et aimez travailler en équipe tout en étant autonome.