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chargé contrôle interne F/H - Finance, trésorerie (H/F) 05 - GAP
Offre n° 9956587
chargé contrôle interne F/H - Finance, trésorerie (H/F)
05 - GAP - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juillet 2024
Descriptif du poste: Contexte : Doté d'un budget de 330 M- et engagé sur un Programme Pluriannuel d'Investissement de 515 M-, le Département des Hautes-Alpes œuvre au quotidien pour développer son territoire et préserver ses richesses naturelles afin de maintenir sa forte attractivité. Candidat au sein des Alpes Françaises aux JO d'hiver de 2030, le Département devrait augmenter significativement son activité dans les années à venir. Le Secrétariat Général du Département des Hautes-Alpes a pour mission globale d'optimiser les fonctionnements internes et de sécuriser son fonctionnement. Il veille à l'accompagnement des Directions opérationnelles, à suivre les projets transversaux et à accroître la performance publique. Afin de répondre aux enjeux de transformation de l'Institution et d'accompagnement de ses acteurs, le Départemental des Hautes-Alpes complète son Service Contrôle de Gestion en se dotant d'un Chargé d'appui au déploiement du contrôle interne. Ce recrutement intervient dans la continuité du plan de modernisation et de performance des fonctions - Ressource - récemment adopté par le Département, ... ment la création du service Contrôle de Gestion. Vous compléterez une équipe dynamique composée d'un Analyste financier et d'un Data-analyste et, dotée de compétences certaines. Ce service a pour vocation essentielle de construire, animer et évaluer les systèmes de pilotage, de processus à l'aide de SI décisionnel. Missions : Avec l'appui des deux collaborateurs du service, le Chargé d'appui au déploiement du contrôle interne assure la fiabilité et la qualité des processus de gestion au sein du Département. Il identifie les risques financiers et opérationnels et propose des mesures correctives pour optimiser les pratiques de gestion et de contrôle. Il veille au respect des normes et des procédures internes. Il déploie les systèmes d'information décisionnels Véritable - ressource -, il est reconnu par l'ensemble des acteurs par son aptitude à les accompagner dans cette évolution répondant aux nouveaux standards de gestion qui s'appliquent aux collectivités territoriales. Vous contribuez dès lors significativement à l'amélioration continue des processus internes et à la maîtrise des risques. Plus globalement vous œuvrez à l'amélioration de la performance de l'Institution et dans le cadre de la dynamique transversale impulsée. A - Assurer le déploiement du contrôle interne au sein de l'Institution et de ses satellites. - Définir une stratégie de déploiement du contrôle interne, et un plan d'action. - Proposer, concevoir et administrer des outils adaptés permettant la mise en œuvre de la politique globale de contrôle interne (cartographie des process, cartographie des risques, organigramme fonctionnel, référentiel de contrôle interne, guide méthodologique, bonnes pratiques d'identification et de maît Profil recherché: Diplôme exigé : Formation supérieure en contrôle de gestion, spécialité contrôle interne ou audit ou équivalent. Expérience : Expérience en matière de création de politiques de prévention des risques et en matière d'accompagnement au changement. Appétence forte et naturelle en matière de SI. Bureautique : Niveau Requis : EXCEL Expert Word et powerpoint Maîtrisé Visual Basic Moyen Outils de gestion de contrôle interne/ maîtrise des risques Expert Aptitude : Sens affirmé du service public, de ses enjeux et de ses valeurs Pleine intégration au sein d'une équipe et d'un collectif de travail Aptitude avérée au travail collaboratif comprenant l'ensemble des acteurs du Département et de ses satellites Accompagnement au changement Connaissance des cadres de référence de contrôle interne Maîtrise des normes et techniques d'audit Principes et modalités de la Loi organique relative aux lois de finances et des législations applicables aux collectivités territoriales Compétence en gestion des processus Démarche qualité Maîtrise des principes et modalités d'analyse des risques Aptitude au conseil et d'aide à la décision Maîtriser les techniques de communication écrite et orale Rigueur et méthode Formuler des préconisations d'amélioration de la performance Travail en mode projet Capacité à l'analyse / Esprit critique Capacité d'écoute, sens aigu du dialogue dans l'assistance aux interlocuteurs Rigueur et précision dans l'analyse et le traitement des données collectées Efficience dans les travaux réalisés Sens de l'initiative et autonomie Capacité d'adaptabilité et de réactivité Discrétion professionnelle
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
EMPLOI COLLECTIVITES
EC20667 Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
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