RESPONSABLE DU SERVICE FINANCES / RESSOURCES HUMAINES - COMMUNE DE SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE (H/F) 64 - Pyrénées Atlantiques
Offre n° 9960619
RESPONSABLE DU SERVICE FINANCES / RESSOURCES HUMAINES - COMMUNE DE SAINT-PÉE-SUR-NIVELLE (H/F)
64 - Pyrénées Atlantiques
Publié le 04 juillet 2024
Référence CSP: O064240/703000581 La Commune de Saint-Pée-sur-Nivelle (64310), 7 300 habitants, 100 agents, recrute, dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, un/une responsable du service finances - ressources humaines, du 07 octobre 2024 au 04 mai 2025, avec possibilité de prolongation en fonction du retour de l'agent. Le service compte, en plus du chef de service, deux agents d'exécution comptable et deux agents en charge de la gestion des ressources humaines. Missions principales Assure la gestion d'un service regroupant les finances et la gestion des ressources humaines. Au niveau des finances, Préparer les délibérations finances (décisions modificatives, tarifs, APCP...) Superviser l'exécution budgétaire (6 budgets) et le suivi financier des marchés publics Fournir aux élus responsables des états réguliers d'exécution budgétaire et d'évolution de la trésorerie. Élaborer des stratégies financières. Travailler à l'optimisation des ressources fiscales et financières. Rechercher des financements et suivi des dossiers de subvention. Réaliser les déclarations FCTVA Gérer la dette et la trésorerie Gérer les dossiers d'assurance de la commune et les déclarations de sinistre Interventions ponctuelles en soutien des agents comptables pour la saisie des mandats et titres ainsi que sur la tenue des régies municipales en cas d'absence du régisseur principal Au niveau des ressources humaines, Pilotage de la gestion administrative et statutaire Coordonner l'application du statut. Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services. Proposer et mettre en ½uvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire. Accompagnement des agents et des services Conseiller et orienter les agents. Garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail. Gestion des emplois et développement des compétences Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne. Définir les orientations du plan de formation. Travailler sur les lignes directrices de gestion Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives Préparer les réunions des instances paritaires et en suivre le bon déroulement. Relations hiérarchiques L'agent est placé sous la responsabilité du directeur général des services et agit en collaboration avec le Maire, l'adjoint aux finances et l'adjointe en charge du personnel.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Communes
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