Notre client est un groupe industriel reconnu pour son excellence opérationnelle, son innovation continue et la qualité de ses environnements de travail. Acteur majeur de son secteur, il investit fortement dans le développement humain et technologique, offrant à ses collaborateurs un cadre stimulant, des projets d'envergure et de réelles perspectives d'évolution. Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une culture où l'apprentissage, la montée en compétences et l'accompagnement managérial sont au cœur des priorités, dans un environnement structuré, collaboratif et tourné vers l'avenir. Pilotage des actions de formation Mettre en œuvre l'ensemble des actions de formation de votre périmètre dans le respect des budgets et des process établis. Structurer et initialiser les flux d'informations à destination des salariés, managers, Learning Business Partners, formateurs internes, Learning Managers et fournisseurs. Suivi & analyse de la performance Learning Analyser l'avancement des plans de développement des compétences à l'échelle du pôle, du site ou de la société. Évaluer les actions de formation réalisées (satisfaction, qualité des formateurs et organismes, conformitSupport & accompagnement interne Apporter un conseil de premier niveau auprès des salariés, managers et équipes RH. Jouer un rôle de tuteur dans le cadre du déploiement des plans de transfert internes de L&C Opérations. Relations hiérarchiques Rattachement au Manager de Pôle Gestion, selon le portefeuille et les responsabilités confiées. Un rôle clé au cœur de la stratégie compétences. Un environnement structuré, dynamique et orienté amélioration continue. L'opportunité de contribuer directement au développement des talents et à la performance collective.