Responsable qualité (H/F) 94 - VILLENEUVE ST GEORGES
Offre n° 9967126
Responsable qualité (H/F)
94 - VILLENEUVE ST GEORGES - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juillet 2024
Description du poste : Nous recherchons pour l'un de nos clients, une PME dynamique dans le secteur agroalimentaire, un(e) Responsable Qualité. En tant que Responsable Qualité, rattaché(e) à la Direction de la filiale, vous serez le garant de la démarche qualité de notre client. Vos principales responsabilités incluront :***Suivi du système de management qualité : élaboration du plan de contrôle annuel, gestion des contrôles administratifs, suivi du système documentaire (HACCP, certifications, etc.), reporting régulier à la Direction, élaboration d'un plan de continuité d'activité.***Veille à la qualité des produits : agréage à l'arrivage, gestion des nouveaux produits, maintien de la garantie des recettes, gestion de la base de données qualité, suivi de la traçabilité des lots, gestion des non-conformités, mise à jour des procédures d'hygiène et de sécurité des produits. Description du profil :***Vous avez une capacité d'écoute et faites preuve d'autorité pour mener à bien vos missions. Vous disposez de solides connaissances réglementaires en agro-alimentaire et savez vous intégrer facilement. Une bonne connaissance des fruits et légumes secs est un plus.***Vous êtes rigoureux(se), avez une capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle. Vos qualités de management font de vous un lien essentiel entre les services. Vous êtes polyvalent(e) et avez une maîtrise fonctionnelle des réglementations en agro-alimentaire. Vous développez des indicateurs de qualité pour évaluer l'efficacité de vos actions.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Entreprise
Lobster est un cabinet de Conseil & Recrutement nouvelle génération, résolument tourné vers la mise en avant des valeurs humaines Lobster enrichit les techniques de recrutement traditionnelles en créant le concept de « première impression vidéo » : chaque candidat se présente à travers une ou plusieurs vidéos (projet professionnel, langues étrangères, centres d'intérêt). Une approche 360° et instantanée des candidats Chaque profil est présenté sous forme d'...
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