Le gestionnaire de la relation de service a pour missions principales d'assurer l'accueil des affiliés en physique, par mail/courrier et téléphone, de prendre en charge des remboursements et de répondre aux demandes des actifs et des retraités afin de les informer et les conseiller sur les offres de service de la CPR adaptées à leur profil.   Ainsi, il aura en charge de :   * Accueillir et recevoir les assurés en adaptant le niveau de réponse à son niveau de formation au fur et à mesure de sa montée en compétence. Selon le profil recruté, le ou la gestionnaire pourra être amené.e à réaliser des entretiens conseils sur les lieux d'accueil ou en audio ou en Visio.  * Assurer des opérations de liquidation des feuilles de soins.  * Traiter les dossiers avec un maximum de rapidité et d'efficacité dans le respect du secret professionnel.  * Assurer une démarche pro active en réalisant des appels sortants qui s'inscrivent dans la stratégie au préalablement définie par la caisse.  * Orienter les affiliés, en cas de demande spécifique, vers le service spécialisé, les guider sur la constitution des dossiers, les démarches à suivre, les pièces à fournir.  * Informer, conseiller et orienter les assurés dans l'utilisation des outils proposés par la caisse.  Le Gestionnaire de la relation de service a également la responsabilité de :  * Participer à la promotion de l'image de marque de la caisse et de la sécurité sociale, en étant en relation directe avec les assurés et les partenaires.  * Assurer sa mission dans un souci de qualité (respect des consignes) et de performance (suivi des délais, enrichissement des bases de données, signalements des anomalies ou des situations sensibles .).   Les compétences et savoir-être suivants sont demandées :   * Capacité d'apprentissage afin d'acquérir les connaissances professionnelles dans les domaines de l'assurance maladie et de l'assurance vieillesse  * Maîtrise de l'outil informatique « pack office »  * Disponibilité, sens de l'accueil et du travail en équipe  * Adaptabilité  * Sens du relationnel et capacité à gérer des situations délicates  * Capacité d'autonomie et d'initiative  * Sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités.  Le niveau de diplôme souhaité est le baccalauréat idéalement dans le domaine du social ou via une formation institutionnelle.  Des connaissances du domaine institutionnel ou de la sécurité sociale et/ou une première expérience en relation « face public » seraient un plus à la tenue du poste.  Conditions particulières :   Dans le cadre de ce poste, des déplacements ponctuels seront nécessaires afin de participer à divers événements extérieurs.  Cette fonction implique également des contraintes horaires modulables, adaptées à l'activité d'accueil au sein de l'antenne.  Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?  Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !  A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter :  Des éléments variables :  * Une prime de permanence de 50 euros bruts par permanence.  * Une prime « guichet » mensuelle de 64 euros bruts.  * Une indemnité forfaitaire de déplacement entre 15 et 40 euros par déplacement selon le lieu de la permanence.  * Un intéressement à l'atteinte des objectifs de l'organisme.  Les avantages suivants :  * Un choix de formule de temps de travail.  * Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun.  * L'accès aux prestation sociales du CSE.  * Un plan d'épargne entreprise.  * L'accès à un forfait mobilité durable.  La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.  Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.  Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :   * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.  * Entretien avec le Manager de proximité, la Responsable département et la chargée de recrutement.   Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.  Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.