Notre client, grand compte bancaire, recherche un Change Manager (H/F) car la direction lance un projet de remise en marché d'une méthode qui permet, lors de l?engagement des projets informatiques, de comparer des scénarios selon les coûts des fonctionnalités et la valeur métier apportée. Plus largement, il s?agit de resensibiliser l?ensemble des acteurs projets à une démarche de frugalité. La mise en ?uvre opérationnelle de la stratégie de conduite du changement est prévue pour novembre, avec un échelonnement des actions, avec 3 chantiers prioritaires à lancer : - Communication (supports, instances, vidéos), - Classes virtuelles, - Documentation méthodologique (formation asynchrone). Missions : - Piloter et exécuter la stratégie de conduite du changement dans le cadre d?un projet de transformation à fort enjeu - En lien avec la direction de la communication, organiser et mettre en ?uvre un plan de communication adapté aux différentes cibles (équipes internes, managers, directions) - En lien avec la direction de la formation, accompagner la conception et piloter la mise en ?uvre d?un plan de formation (incluant la définition, la formalisation et l?organisation de classes virtuelles) - Former et accompagner les formateurs relais internes dans la prise en main des dispositifs de formation - Assurer la coordination avec les chefs de projets, les équipes métiers et les parties prenantes pour garantir l?adhésion au changement - Suivre les jalons du plan de conduite du changement et alerter en cas de dérive - Préparer les comités de pilotage avec une communication claire, structurée et synthétique à destination du top management Activités attendues : - Appropriation et opérationnalisation de la stratégie de conduite du changement - Suivi du plan d?actions associé à la conduite du changement - Préparation et animation de réunions de coordination et de restitution des travaux - Élaboration de supports de présentation PowerPoint clairs et structurés - Rédaction de notes de synthèse, fiches pratiques, guides utilisateurs - Mise en place et suivi des indicateurs de mesure d?adhésion et d?efficacité du plan de changement - Contribution active à la gouvernance projet (Weekly, COPIL) /!\ Mission avec un haut niveau d'exigence et un rythme soutenu /!\