Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffred'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transitionécologique. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables.Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour unemeilleure qualité de vie de tous et de chacun.Keolis Grand Nancy est une filiale du Groupe Keolis, acteur majeur du transport de voyageurs présent sur le territoire français et à travers le monde. Notre entreprise exploite le réseau Stan, et dessert les 20 communes de la Métropole. Actuellement plus de 850 collaborateurs travaillent ensemble, à Nancy, pour desservir les citoyens et citoyennes et participer aux projets innovants de mobilité globale (Trolley électrique, mise en place d'une nouvelle ligne...) Formation : Construire le plan de développement des compétences prévisionnel (recensement des besoins, budgétisation, retours sur les souhaits de formation.) Déployer et suivre le plan de développement des compétences : planifier les départs en formation et en assurer la gestion administrative (convention, devis, convocations...) Construire, en lien avec les prestataires externes et internes des actions de formation adaptées aux besoins exprimés par les salariés ou aux besoins de l'entreprise (ingénierie de la formation) Identifier les formations pour accompagner la montée en compétences des salariés tout au long de leurs parcours professionnel (changement de poste, adaptation au poste de travail, évolutions technologiques...) Optimiser les coûts de formation en comparant les organismes de formation, les évaluer. Dresser un bilan régulier du plan de développement des compétences auprès des Directions Construire des outils pour industrialiser le processus de formation (process de formation, planification, catalogue de formation, évaluations...) Assurer un partenariat privilégier avec l'OPCO (veille réglementaire, refinancement...) Préparer les éléments pour la commission formation Participer au déploiement de projets RH : Définir les processus RH et construire des outils de suivi : création de procédures, modes opératoires, outils de suivi... Créer et alimenter les indicateurs de pilotage RH : tableaux de bord RH, indicateurs de performance. Participer au déploiement d'outils RH : logiciels, projets RH transversaux. Participer à l'activité du Pôle Recrutement et Compétences en cas de besoins spécifiques Profil : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines 5 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire Maitrise des outils informatiques (Excel, Powerpoint, word...) Connaissance de la législation de la formation et du droit du travail Savoirs-être : Capacité d'écoute et de communication Rigueur et organisation Professionnalisme Capacité à travailler en autonomie Force de proposition Réactivité, disponibilité Confidentialité