Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) chargé(e) de communication et marketing trilingue (anglais, allemand) pour un contrat de 1 an et demi (remplacement congé maternité et parental) sur Rixheim. Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vous vous assurez l'interface entre les activités marketing et commerciales et vous effectuez la communication interne et externe de l'entreprise. Vous aurez pour missions principales de : - Gérer le planning marketing, publicitaire et événementiel (salons, séminaires, réunions commerciales, mailing et actions commerciales spécifiques) ; - Préparer et gérer les salons et suivre les actions post salon ; - Assurer les échanges entre l'agence de presse, Pöppelmann France et la maison-mère ; - Gérer la communication et les relations avec la presse ; - Gérer la traduction des documents (allemand et anglais) ; - Gérer et développer les supports de communication type newsletters, publicité dans la presse spécialisée ; - Organiser et gérer les campagnes de mailings et e-mailing à des fins de communication et commerciales puis analyser les résultats ; - Optimiser, actualiser et analyser le site internet de la société ; - Analyser et gérer les outils web (Web Marketing) ; - Assurer le classement et la gestion des magazines et parutions ; - Mettre à disposition des fichiers aux commerciaux pour des actions ciblées ; - Suivre des campagnes de prospections avec les commerciaux ; Profil recherché: Issu(e) d'une formation de type Bac +3 à +5 dans le marketing et/ou la communication, vous justifiez obligatoirement d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Votre force réside dans votre connaissance et votre maîtrise des réseaux sociaux, des outils de Web marketing et des outils intégrants l'IA. La maîtrise de l'anglais et de l'allemand à l'oral et à l'écrit sera indispensable pour assurer votre mission. Enfin, lorsqu'on parle de vous, on vous décrit comme impliqué(e), à l'écoute et doté(e) d'un excellent relationnel. Voici ce que l'on vous propose : - Un contrat de minimum 6 mois avec un démarrage idéalement en mars ou avril - Rémunération à convenir ensemble (fourchette 30 à 34k€ brut) - Un contrat de 35h avec des horaires flexibles et des plages de présence obligatoires - Possibilité d'adhérer aux tickets restaurant (6€/jour répartition 50/50). - Prime de transport selon barème kilométrique - Prime d'été (sous condition d'ancienneté)