Descriptif du poste: Données sociales - Mettre en place les méthodes de collecte des données. - Récolter, mettre à jour et analyser les données sociales. - Suivre les indicateurs RH et réaliser des études. Etudes et analyses - Comprendre les demandes d'analyse et définir la bonne méthodologie. - Créer des indicateurs adaptés. - Interpréter les résultats et proposer des actions RH. - Produire les rapports sociaux obligatoires. Budget et performance sociale - Construire les budgets prévisionnels RH. - Suivre les tableaux de bord et les indicateurs. - Analyser les écarts et proposer des ajustements. - Mettre à jour les données dans le SIRH. Gestion du SIRH et support utilisateurs - Assurer le paramétrage, la mise à jour et la qualité des données du SIRH. - Veiller au respect des obligations légales (RGPD, cybersécurité.). - Tester les évolutions, corriger les anomalies, déployer les nouvelles fonctionnalités. - Accompagner les utilisateurs : support, formation, documentation. - Proposer des améliorations du système. Reporting et veille - Produire des tableaux de bord RH fiables. - Mettre les données à disposition des équipes RH. - Suivre les évolutions légales et technologiques. - Participer aux réunions transverses et développer un réseau interne/externe. Responsabilités clés : - Garantir la qualité, la cohérence et la confidentialité des données. - Alerter en cas de dysfonctionnement. - Assurer la conformité légale et interne. - Gérer les accès SIRH et la sécurité des données. - Proposer des améliorations continues. Profil recherché: - Diplôme Bac +3 / Bac +4 (niveau 6). - Une première expérience en études sociales, contrôle de gestion sociale ou administration SIRH. - Très bonne maîtrise d'Excel. - Connaissance appréciée des outils : Crosstalent, Cegedim, Horoquartz. - Qualités attendues : rigueur, analyse, discrétion