Sous la responsabilité de la directrice du contrôle de gestion groupe, le contrôleur de gestion sénior pilote la performance économique de l'entreprise. Il met en place des outils d'analyse, suit les budgets, contrôle les écarts, et aide la direction à prendre des décisions éclairées. Superviser la production des indicateurs mensuels et vérification de la fiabilité des chiffres produits.  - Piloter le processus budgétaire : Gestion poste budgétaire, évolution maquette budgétaire, mise en place de nouveaux ratios - Analyse les chiffres communiqués par les sociétés du groupe  - Elaboration des notes de synthèse des budgets initiaux, actualisés et réalisés - Participation aux évolutions du processus budgétaire  Réaliser la note d'analyse des indicateurs (tous les 6 mois, en fonction du calendrier juridique des CA du groupe.  - Vous réalisez la note d'analyse des indicateurs métiers et de soutenabilité financière des structures membres.  - Vous produisez également, une fois par an au cours du 2ème semestre, la note de l'analyse des DIS des structures.  Participer aux réunions Développement Immobilier du groupe : - Vous partagez le suivi des budgets maintenance et investissements avec l'équipe DI (une réunion par mois),  - Vous assistez aux réunions budgétaires du DI et échangez avec le service Finance sur les réalisés, les projetés et les écarts constatés des structures en lien avec les PSP et les PMT des différentes filiales. - Vous contribuez à l'évolution de sécurisation du suivi des investissements. - Vous animez avec votre responsable hiérarchique la communauté contrôle de gestion du groupe  - Vous accompagnez votre responsable hiérarchique dans la mise en œuvre de plans stratégiques en lien avec les décisions de la DG du groupe - Vous êtes de formation Bac +5 Finance, Contrôle de Gestion ou Comptabilité  - Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, en tant que Contrôleur de Gestion Immobilier multi sites  - Expertise approfondie en contrôle de gestion, financière et comptabilité - Connaissance du secteur HLM et de ses indicateurs spécifiques - Forfait jour  - Intéressement  - Télétravail  - Mutuelle d'entreprise  - Tickets restaurant - 13ème mois - Prime vacances - Prime d'intéressement et prime de performance - Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur - Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté - CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...) - Chèques CESU garde d'enfants - Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes) - Forfait annuel « mobilités durables »