Responsable Paie et SIRH (H/F) 88 - GERARDMER
Offre n° 9980586
Responsable Paie et SIRH (H/F)
88 - GERARDMER - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juillet 2025
Les missions principales pour le poste Responsable Paie et SIRH (H/F)Nous recherchons pour notre client, une très belle entreprise basée à Gérardmer (88) un(e) Responsable Expert Paie / SIRH en CDI.Vos missions principales :Gestion intégrale de la paie (environ 350 bulletins France/Belgique).Administration du personnel et gestion des absences (embauches, sorties, IJSS, prévoyance).Contrôle et gestion des données GTA, DSN et charges sociales.Gestion complète des outils SIRH.Formation et support utilisateurs sur les outils.Suivi législatif, intéressement, participation et reporting social.Conditions du poste :Contrat : CDI - Cadre forfait jours avec 8 à 11 jours de RTT annuels.Date de début : dès que possible (passation prévue).Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (après validation).Horaires flexibles : entre 9h et 18h.Ce que l'entreprise propose :Rémunération entre 45K et 48K€ brut/an, évolutive après un an (sur 13 mois).Prime d'intéressement et participation équivalente à 2 mois de salaire.Tickets restaurant : 9,40€/jour (prise en charge employeur à 60%).Mutuelle prise en charge à 50%.Avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances).Compte épargne temps. Le profil recherchéVous disposez d'une expérience confirmée en paie Idéalement enrichie d'une expérience en management. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de paie, la législation sociale et fiscale, ainsi que les outils bureautiques (Pack Office). Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Postulez dès maintenant ! Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.
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Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
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Employeur
Pay Job
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