Description : Le pôle URM comprend plusieurs services situés sur les sites de Central, Brabois, Faculté de médecine et sur la Maison d’arrêt de Maxéville : -      SAU service d’accueil des urgences adultes, -      CCRA 15 centre de réception et régulation des appels -      SMUR structure mobile d’urgence et de réanimation -      CAPTV centre anti-poison et de toxicovigilance -      MIRC médecine intensive réanimation et USIP unité soins intensifs polyvalents -      UPUP unité de post urgences polyvalente -      CESU centre d’enseignement des soins d’urgence -      UHSI unité hospitalière sécurisée inter régionale et USMP unité sanitaire en milieu pénitentiaire -      Médecine légale et les chambres mortuaires -      PASS permanence d’accès aux soins de santé -      SSE situations sanitaires exceptionnelles Le cadre soignant du pôle URM travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 12 cadres de santé Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH, ambulanciers et les assistants de régulation médicale  LE POSTE ·      Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte ·      Date estimative de vacance : SEPTEMBRE 2026 FONCTIONS  Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire. Coordonner l’organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)  ACTIVITÉS Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : -       Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux -       Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle -       Coordonner et superviser la gestion des stocks -       Participer à l’élaboration du plan annuel d’investissement des équipements médicaux et hôteliers Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : -       Encadrer et animer l’équipe cadres de santé du pôle -       Veiller à l’intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants -       Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants -        Identifier leurs besoins en formation -       Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle -       Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. -       Organiser la continuité de l’encadrement dans le pôle -       Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle -       Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle -       Mettre en œuvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS -       Gérer la mobilité intra pôle -       Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : -       Adapter et répartir les effectifs en regard de l’activité -       Négocier l’attribution des ressources humaines dans les unités -       Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Être capable : -       Arbitrer et/ou décider -       Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs -       Concevoir, piloter et évaluer -       Établir/évaluer/optimiser un budget -       Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -       Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -       Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : -       Dynamisme -       Ouverture d’esprit -       Rigueur et sens de l’organisation -       Ecoute et accompagnement au changement -       Maîtrise de soi -       Sens aigu des responsabilités -       Sens de la négociation -       Esprit de décision et d’initiatives -       Ethique professionnelle, discrétion et loyauté -       Capacité à convaincre -       Capacité à se positionner, à arbitrer et à argument...