Notre client, une entreprise innovante et leader dans son domaine, spécialisée dans des technologies de pointe, vous offre la chance de rejoindre une équipe dynamique !Missions principales : Gestion de la paie : Coordonner la paie en veillant à la précision et à la ponctualité des traitements des salaires, déductions, avantages, primes et autres questions liées à la rémunération. Administrer les avantages sociaux des employés, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite, les chèques-repas et les CESU. Soutenir l'interface comptable et financière. Administration du personnel : Gérer les dossiers des employés dans SAP, chez le fournisseur de paie et les dossiers des employés, en veillant à l'exactitude et à la mise à jour des informations. Soutenir les processus d'intégration et de départ (outil RH, rédaction des contrats de travail, intégration dans SAP et dans le système de paie). Servir de point de contact principal pour les questions des employés relatives aux politiques RH, à la paie, aux avantages sociaux et à l'administration du personnel. Identifier les possibilités d'amélioration des processus de gestion des salaires et du personnel pour accroître l'efficacité et la précision. Support RH : Préparer les documents RH tels que les contrats et avenants et toute documentation individuelle liée au cycle des personnes. Soutenir la mise en œuvre des outils et procédures RH : consolider et fournir des indicateurs pertinents via les bases de données RH, créer des présentations visuelles et des KPI en temps opportun. Préparer et soumettre les rapports requis aux parties prenantes internes et externes et soutenir les audits sociaux et financiers. Créer des demandes d'achat, des devis et des factures dans le cadre des achats généraux. Coordonner les événements et les communications liés aux activités RH