Au sein de l'Ingénierie Électronique et du Centre d'Excellence Bancs de test, dans une équipe projet pluridisciplinaire, vous êtes responsable de la conception mécanique et de la gestion des dossiers de définition des équipements confiés. En tant que Chargé d'Études Electro-Mécaniques, vous participerez activement à toutes les étapes de conception et de suivi des équipements.  - Soutien aux unités de production :  o  Traiter les obsolescences de composants électriques et électroniques o  Apporter un soutien technique lors des phases de consultation, fabrication, intégration, validation o  Analyser les faits techniques et proposer des actions curatives et correctives pour mettre à jour les dossiers de définition o  Contribuer et présenter des dossiers d'évolutions en commission o  Contribuer aux dépannages et validations techniques complémentaires - Conception et gestion des dossiers techniques :  o  Concevoir et élaborer les dossiers de définition des équipements Électromécaniques avec les outils associés (E3Cable, CREO, Autocad, Matrix) dans le respect des règles qualité et règles métier. o  Réaliser ou modifier les plans électriques (synoptiques et schémas) des interconnexions et rédiger les autres documents participants à la définition du produit o  Réaliser ou modifier des plans mécaniques en 2D/3D (plans de câbles, plans d'ensembles) o  Proposer des choix de conception pour répondre aux contraintes techniques de tous niveaux de complexité  o  Mettre à jour et/ou proposer des évolutions de cartes électroniques o  Participer à la rédaction de spécifications techniques pour la sous-traitance d'études et de réalisation puis s'assurer de la qualité des livrables - Amélioration continue et partage des connaissances :  o  Accompagner et assurer la formation et la montée en compétences des nouveaux arrivants o  Participer aux rituels, revues de conception et réunions de l'équipe projet o  Participer à des groupes de travail transverses : amélioration des processus existants, évaluation de nouveaux outils Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Produit de haute technologie - Equipe dynamique - Bureau d'études innovant