Filtres appliqués :
- appellationV3 : Métier : Téléconseiller / TéléconseillèreSupprimer le filtre Appellation Métier : Téléconseiller / Téléconseillère
Contenu en cours de chargement
5 offres - Chaumont (52000)
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionTéléconseiller H/F
CAP2CALL - 52 - CHAUMONT
Pour le compte de notre client donneur d'ordre, vous gérez la relation clientèle : résiliation/mise en place de contrat, explication de facture, mise à jour de coordonnées des clients, recouvrement,...
CDD - Temps plein
Publié il y a 5 jours
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionTéléconseiller / Téléconseillère (H/F)
52 - Chaumont
Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, des Téléconseillers pour rejoindre son équipe basée à Chaumont - 52000. Vos missions Assurer...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 6 jours
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionTéléconseiller Appels Entrants Spécial Séniors H/F
Manpower - 52 - Chaumont
POSTE : Téléconseiller Appels Entrants Spécial Séniors H/F DESCRIPTION : Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Téléconseiller appels entrants Spécial...
CDD - Non renseigné
Publié il y a 10 jours
- (déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélection
Téléconseiller Clientèle Télépéage H/F
Manpower - 52 - Chaumont
POSTE : Téléconseiller Clientèle Télépéage H/F DESCRIPTION : Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Téléconseiller clientèle Télépéage (H/F) Vous êtes en...
CDD - Non renseigné
Publié il y a 10 jours
- (déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélection
Téléconseiller Clientèle H/F
Manpower - 52 - Chaumont
POSTE : Téléconseiller Clientèle H/F DESCRIPTION : Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Téléconseiller clientèle (H/F) Vous êtes chargé de gérer la...
CDD - Non renseigné
Publié il y a 10 jours
Votre avis nous intéresse
Qu'avez-vous pensé du service de recherche d'offres ?
Services liés à votre recherche
.
.
