Gestion administrative du personnel
Durée de 21 heures
Référence n°02_202104090141
Objectif général : Développement des compétences
Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel au quotidien Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH Professionnaliser les méthodes de travail
Contenu
ORGANISER L'ENTRÉE DU SALARIÉ ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES A L'EMBAUCHE De la promesse d'embauche au contrat de travail Les formalités d'embauche : (DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d'accueil) Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise) Les contrats de prévoyance, l'épargne salariale Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié LE CHOIX ET LA RÉDACTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat à durée indéterminée Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d'apprentissage et de professionnalisation Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers Le suivi et la rupture de la période d'essai SUIVRE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Le suivi du temps de travail des temps plein, temps partiel, des salariés sous conventions de forfait Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (Signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance) Les congés payés : des règles d'acquisition à l'indemnisation Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES : Les délais - la procédure et le respect du règlement intérieur LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L'ENTREPRISE Le plan de développement des compétences Le CPF et le CPF de transition Les entretiens professionnels CONNAÎTRE LA REPRÉSENTION DU PERSONNEL Les institutions représentatives du personnel et leur rôle Comité social et économique : les principes de mise en place et de fonctionnement ORGANISER LE DÉPART DU SALARIE, LES FORMALITÉS NÉCESSAIRES Les différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et leurs conséquences. Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail... La transaction. LES RÉFORMES Impact des récentes réformes sur la gestion du personnel Identifier les sites internet utiles
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CCI BAYONNE- CENTRE CONSULAIRE FORMATION
https://www.cciformations-bayonne.com/ - Lieu de la formation
- 50 Allee Marines
64100 Bayonne
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En centre
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Prochaine session
- 04 JUILLET 2024 11 JUILLET 2024
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