Chargé de Développement des Ressources Humaines
Durée de 3641 heures
Référence n°06_1602713F
Objectif général : Certification
Compétences attestées : Diagnostiquer l'employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions Développer et formaliser les compétences attendues par l'entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs Déployer une stratégie d'attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences Accompagner le collaborateur, dans l'évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l'emploi déterminée Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d'égalité et d'équité salariale Veiller à l'évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l'entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d'attirer et de fidéliser les talents Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l'entreprise pour en mesurer le bénéfice global Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d'actions visant le concept d'entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l'égalité professionnelle Engager durablement la politique RH de l'entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l'inclusion Construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l'entreprise Construire le dialogue social en entreprise en visant l'intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l'entreprise, en dynamisant les relations avec les IRP
Validation
- Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
- Certification : Chargé de développement des ressources humaines
- Niveau de sortie : Bac+3 à Bac+5
- Organisme
-
SARL MENSA FORMATION (MENSA BUSINESS SCHOOL)
https://mensa-formation.com/ - Lieu de la formation
- 227 Rue de Chateaugiron
https://mensa-formation.com/
35000 Rennes
France - Type de formation
-
En centre
https://mensa-formation.com/formations/bachelor-alternance-rennes/bachelor-ressources-humaines/ - La formation est-elle certifiante ?
- Certifiante
- Avis d'anciens stagiaires :
Pré-requis
- Tests et entretien de selection
Financement
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Organisme de formation
SARL MENSA FORMATION (MENSA BUSINESS SCHOOL)
- Adresse électronique
- contact@mensa-formation.com
- Site internet
- https://mensa-formation.com/
Référencé Qualiopi Aide Qualiopi
Cet organisme de formation est détenteur de la certification Qualiopi.
Contact et lieu de formation
NIVET Marion (SARL MENSA FORMATION)
- Téléphone
- 0299227722
- Adresse électronique
- mnivet@mensa-formation.com
- Lieu de la formation
- 227 Rue de Chateaugiron, https://mensa-formation.com/, 35000 Rennes, France
Prochaine session
- 02 SEPTEMBRE 2024 07 JUILLET 2025
Métiers associés
Avis d'anciens stagiaires
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- Contact
- SARL MENSA FORMATION (MENSA BUSINESS SCHOOL)
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