Catégorie : Développement des ressources humaines

MétierChargé / Chargée de recrutement

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Les compétences recherchées

Ce qu’il faut savoir faire

Cliquez pour connaître les savoir-faire attendus pour exercer ce métier

Management, Social, Soin ( 56 %)
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Organiser une bourse de l'emploi interne
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Établir une grille de rémunération
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Mettre en place une politique de diversité
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Veiller à maintenir un climat social favorable
Conseil, Transmission
- Coacher des particuliers
- Coacher des salariés
- Conseiller des entreprises
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Mettre en place des actions de reclassement
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Concevoir des référentiels de formations
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire ( 12 %)
Gestion administrative
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler des résultats comptables et financiers
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies ( 10 %)
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Concevoir des supports de communication et d'image
Nouvelles technologies
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
Recherche, Innovation
- Réaliser une analyse statistique
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Développement économique ( 10 %)
Développement commercial
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Stratégie de développement
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Production, Construction, Qualité, Logistique ( 8 %)
Conception
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Déterminer des mesures correctives
Qualité
- Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Coopération, organisation et développement de ses compétences ( 4 %)
Organisation
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Utiliser les outils bureautiques

Les savoir-être professionnels

Cliquez pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier

Savoir-être professionnels

Ce qu'il faut savoir

Cliquez pour connaître les savoirs utiles à l’exercice de ce métier

Domaines d'expertise
- Gestion budgétaire
- GRH
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Méthodes d'investigation
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de e-learning
- Techniques de sourcing candidat

Les contextes de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail

Pour aller plus loin dans votre projet

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Ce qu’il faut savoir faire

Management, Social, Soin ( 56 %)

Management

Gestion des Ressources Humaines

Conseil, Transmission

Soin

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire ( 12 %)

Gestion administrative

Pilotage et maîtrise des coûts

Gestion et contrôle

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies ( 10 %)

Communication, Multimédia

Nouvelles technologies

Recherche, Innovation

Développement économique ( 10 %)

Développement commercial

Stratégie de développement

Production, Construction, Qualité, Logistique ( 8 %)

Conception

Prévention des risques

Qualité

Coopération, organisation et développement de ses compétences ( 4 %)

Organisation