Filtres appliqués :
- appellationV3 : Métier : Régleur / Régleuse mécaniqueSupprimer le filtre Appellation Métier : Régleur / Régleuse mécanique
Contenu en cours de chargement
5 offres - Bordeaux
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionTUYAUTEUR - SOUDEUR (H/F)
CRIT INTERIM - 33 - Bordeaux
L'agence Crit Bordeaux Gradignan spécialisée dans les domaines techniques du BTP, TP, Rail, Industrie, Métallurgie et Mécanique recherche actuellement un tuyauteur-soudeur (H/F) pour l'un de ses...
Intérim - Temps plein
Publié il y a 3 jours
- (déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélection
Mécanicien avionique H/F
TEMPORIS - 33 - Mérignac
Temporis Bruges recherche pour le compte de l'un de nos clients du secteur aéronautique, un Technicien avionique / Mécanicien aéronautique (H/F). Vous serez en charge de : Vérifier le bon...
Intérim - Temps plein
Publié il y a 8 jours
- (déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélection
Technicien(ne) / Electromécanicien(ne) / Mise au point (H/F)
ARTICA WATER SOLUTIONS - 33 - Gradignan
À propos de nous : Artica Water Solutions, jeune entreprise dynamique en pleine croissance, est spécialisée dans le traitement des eaux et des effluents. Nous offrons une gamme de services pour les...
CDI - Temps plein
Publié il y a 12 jours
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionMachiniste régleur H/F
Hays France - 33 - Bordeaux
Rattaché au Chef d'équipe production, vos missions sont les suivantes : * Réaliser des opérations d'entretien et d'auto-maintenance des équipements nécessitant un démontage * Réaliser des actions...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 4 jours
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionMetteur au Point Cvcd H/F
HERVE THERMIQUE - 33 - Cestas
POSTE : Metteur au Point Cvcd H/F DESCRIPTION : Mise en service / mise au point / dépannage / audit des systèmes CVCD - Gestion de sous-traitance - Analyse des plans et des schémas de principe ...
CDI - Non renseigné
Publié il y a plus de 30 jours
Votre avis nous intéresse
Qu'avez-vous pensé du service de recherche d'offres ?
Services liés à votre recherche
.
.
