Missions : Gestion administrative et encadrement : * Encadrer et animer l'équipe du secrétariat DRH, * Organiser, planifier et superviser l'activité courante de gestion administrative du personnel. Gestion de la paie et "protection sociale" : * Assurer le pilotage de la paie pour la population "protection sociale", * Participer au processus global de paie en lien avec la responsable du service paie et des gestionnaires. Formation - gestion des allocations d'étude : * Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'unité fonctionnelle des formations longues, notamment le suivi des allocations d'études et des conventions avec les écoles. Santé et sécurité au travail : * Contribuer au suivi et à la mise à jour du DUERP, * Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Outils et gestion du temps de travail : * Assurer le suivi de la GTT : paramétrage, contrôle et accompagnement des utilisateurs. * Participer à l'évolution et à l'optimisation des outils RH (SIRH, tableaux de bord). Une Expérience minimum dans la gestion administrative RH. Maîtrise des procédures de la réglementation statutaire hospitalière. Une expérience en encadrement d'équipe serait un plus. Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière. Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH (notamment logiciels de paie, GTT, etc.). Capacité à piloter et contrôler les processus administratifs. Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité. Qualités relationnelles affirmées et aptitude à travailler en transversalité. Rémunération de catégorie B. 25 jours de congés + 20 RTT. Télétravail. Restaurant d'entreprise. Congés enfants malades. Oeuvre sociale, amicale du personnel.