Description du poste Assurer la gestion de proximité des agents civils et militaires de la DGA (changement de situation, arrêt maladie,demande de télétravail, attestations, temps partiel Renseigner les administrés sur leur situation personnelle, si besoin faire des recherches réglementaires - Participer, sous l'autorité du chef de bureau, aux travaux relatifs à la campagne d'avancement des OCA : diffusion des informations, collecte et consolidation des contributions des sous-directions, préparation des éléments de synthèse. - Contribuer, en lien avec le chef de bureau, à la campagne de notation : mise à jour du workflow « Manager 1er Notateur », information et accompagnement des acteurs, rôle d'interface entre les sous-directions et la DGA. - Participer aux campagnes des leviers 2 et 3 et requalifications ICT en TCT : diffusion des consignes auprès des sous-directions, réception des travaux rendus, consolidation, préparation des éléments de synthèse pour validation hiérarchique et transmission des dossiers à la DGA. - Assurer le suivi du plan d'armement DGA : effectifs, mobilité, recrutement, poste vacant, fiabiliser les tableaux de bord relatif au COCA. - Suivre les demandes de création (P1), suppression (P4), mise à jour des fiches de poste DGA, rôle d'interface entre les sous-directions et la DGA. - Assurer le lancement et le suivi des campagnes de décorations pour le personnel DGA (civils et militaires)Suivre les campagnes relatives aux formations instituées Description du profil : Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines