Descriptif du poste: Description de l'entreprise Abeille Assurances c'est 4200 collaborateurs qui accompagnent depuis plus de 170 ans, plus de 3 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. Notre approche multicanale s'adapte aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français (près de 1000 agents généraux, 1800 courtiers, 90 conseillers Epargne Actuelle), une banque patrimoniale (UFF) et une approche directe avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil). Abeille Assurances est une marque d'Aéma Groupe, né en janvier 2021. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d'assurés, Aéma Groupe, 4e acteur de l'assurance en France, rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d'euros en 2021. Abeille Assurances met son expertise et son influence d'assureur, d'investisseur et d'employeur au service de la creation d'une societe d'acteurs responsables : En proposant a ses clients des offres et services responsables En agissant pour le climat et le développement durable En soutenant les initiatives a impact positif En accompagnant le developpement de ses collaborateurs et collaboratrices En 2023, Abeille Assurances a recruté 600 CDI et CDD, 150 alternants et 50 stagiaires. Missions Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l'assurance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, de l'Organisation et des Moyens, l'équipe Formation recherche son/sa future Ingénieur(e) de formation / Chargé(e) de formation F-H. 1 / Quels seront vos futurs challenges ? : Expert de la formation professionnelle et du plan de développement des compétences, vous apportez des solutions de formation au métier en vue d'un déploiement utile et efficace. Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené(e) à : Participer à la construction du plan de développement des compétences sur un périmètre donné, et ainsi traduire les besoins de compétences en solutions d'apprentissage, Participer activement à la construction de l'offre de formation pour s'aligner sur les besoins des métiers Accompagner et conseiller les opérationnels dans la qualification de besoin, l'arbitrage et priorisation des besoins de formation individuels et collectifs. Piloter et favoriser la mise en œuvre du plan de formation du périmètre, dans le respect de l'enveloppe budgétaire dédiée, S'assurer en continu de la qualité de l'offre en suivant les indicateurs de satisfaction. Participer activement à conseiller et acculturer les salariés aux modèles d'apprentissage (70 20 10) et aux différents dispositifs de formations existants (PDC, CPF, CPF de transition, Pro-A, ...) Garantir le respect des aspects réglementaires liés à la formation dans le cadre de son activité Être le référent privilégier des formateurs internes et des experts métier dans la cadre de construction d'une communauté de formateurs internes occasionnels,       Profil recherché: Vous êtes réputé(e) pour votre autonomie, votre sens du service client et votre capacité à gérer de multiples tâches en parallèle. Vous êtes rigoureux(se), avec un bon sens des priorités et des capacités analytiques qui vous aident à mieux interpréter les besoins de vos clients internes. Force de proposition, vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit et êtes en mesure de vous adapter à vos nombreux interlocuteurs. Des connaissances en assurance et dans leurs enjeux réglementaires seraient un plus. 4 / Ce que nous avons à vous proposer ? : Une rémunération globale, composée : D'une part fixe, D'une part variable : Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise) Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l'équipement et une indemnité internet mensuel. Une mutuelle interentreprise avantageuse. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein. Un CSE avec des offres et services attractifs. Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé, Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport