Rattaché à la Direction  vous gérez l'ensemble du périmètre RH de l'entreprise Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire de paie. Les missions principales : · Participer au processus de recrutement et d'intégration : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des cv, suivi des candidatures, gestion du processus d'accueil ; · Participer à la gestion du personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ; · Contribuer à la gestion des entretiens annuels et obligatoires : aide à la rédaction des supports, lancement et suivi des campagnes, administration des résultats des campagnes, définition de plan d'actions ; · Supervisé les paies en étroite collaboration avec la gestionnaire de paie : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, paiement des charges sociales. · Concourir à la gestion de la formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, mise en place et suivi de tableaux de bord ; . Suivi Plan Epargne Entreprise - Intéressement - CET . Veille à respecter et à faire respecter les règles et procédures applicables en matière de Sécurité, Qualité et Environnement en coordination avec le responsable QHSE · Collaborer à l'élaboration, la mise en place et le suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord ; · Contribuer à la gestion des contentieux : procédure disciplinaire, dossier contentieux, relations avec les avocats. · Concourir aux respects de nos obligations légales : affichage, sécurittre un(e) acteur(trice) de la communication interne · Gestion de la communication avec les organismes sociaux Cette liste n'est pas exhaustive. Profil recherché: Nous recherchons une personne dynamique et proactive, capable de gérer de multiples dossiers transversales avec le sens de la priorité. Outre une éthique professionnelle irréprochable, le/la Responsable Ressources Humaines doit avoir des compétences techniques spécialisées. Il/Elle doit faire preuve de méthode, de rigueur, d'organisation et de polyvalence pour mener à bien ses tâches administratives. Le caractère confidentiel des documents qu'il ou elle traite lui impose la plus grande discrétion. Le/la Responsable Ressources Humaines doit posséder de bonnes bases de droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives.