Descriptif du poste:   Dans le cadre de la politique publique de l'eau de Nantes Métropole, la Direction des Opérateurs Publics de l'Eau et de l'Assainissement (417 agents) a pour missions essentielles la production et la distribution d'eau potable, la collecte et le traitement des eaux usées ainsi que la gestion de la relation aux usagers de son territoire (155 000 abonnés). La DOPEA est engagée dans une démarche de management de type QSE (Qualité, Sécurité, Environnement). Rattaché·e au responsable Ressources Humaines et Formations de la Cellule de gestion, service du pôle supports, stratégie et animation transversales, vous assurez la conduite et le suivi de dossiers Ressources Humaines dans le respect des objectifs fixés par la direction, des règles de Nantes Métropole, du contrat d'objectif et de la réglementation et dans le cadre du plan d'actions de la politique publique de l'eau. Activités principales : Accompagner le pilotage et l'activité du secteur RH Formations :Mettre en place des outils de planification et des procédures de contrôle. Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu. Concevoir, suivre et adapter les procédures. Assurer la veille réglementaire RH. Piloter, animer et mettre en oeuvre des projets en lien avec l'activité du secteur RH Formation. Accompagner et apporter un soutien technique aux agents. Veiller au respect des règles de sécurité. Proposer des méthodes et mettre en oeuvre des organisations pour optimiser le secteur ou service Avoir un rôle de conseil et d'expertise sur les thématiques RH :Apporter une expertise aux agents et appuyer les équipes en charge de la gestion des Ressources Humaines dans la gestion des problématiques opérationnelles. Conseiller et alerter les acteurs concernés sur les risques en lien avec le domaine d'expertise. Informer et former les agents du service sur les évolutions réglementaires et leurs applications. Établir les bilans nécessaires au bon fonctionnement des services et à l'optimisation des ressources :requêtes sur BO, suivi des heures supplémentaires, bilan des entretiens, suivi de la masse salariale (auxiliaire) . Contribuer à la mise en place d'une GPEC au sein de la direction avec prise en compte de l'usure professionnelle en lien avec la DRH. Contribuer à l'amélioration des recrutements avec accompagnement de la DRH à des forums, dans des écoles spécifiques pour mettre en valeur nos métiers de l'eau et de l'assainissement. Assurer le suivi d'un bilan social et de son plan d'actions. Assurer le suivi des RPS en lien avec DRH / QSE et les conseillers de prévention :indicateurs, analyse des risques, prévention (notamment agressions) et pilotage du plan d'actions.   Profil recherché:   Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire, incluant le management de projet. Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion par projet et par objectifs, ainsi que les fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Rigoureux·se et organisé·e, vous savez planifier votre activité, mettre en place des indicateurs, assurer un reporting précis, et respecter des délais impératifs. Vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques et les applications professionnelles associées au métier. Doté·e de solides qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de neutralité, ce qui vous permet d'animer et de mobiliser vos collègues efficacement. Vous travaillez aisément en transversalité et savez créer des dynamiques de collaboration au sein de vos équipes. Une sensibilité ou une connaissance du cycle de l'eau et de son fonctionnement global serait un atout apprécié.