Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) directement au/à la Directeur.rice Global People Development et T&E HR basé(e) à Suresnes (France), ce poste unique offre l'opportunité de travailler sur deux piliers clés : des responsabilités de HR Business Partner (HRBP) et des projets stratégiques en ressources humaines. Responsabilités HRBP : * Collaborer avec les leaders pour exécuter les stratégies RH du Groupe et les adapter aux besoins locaux. * Proposer des solutions RH, concevoir des structures organisationnelles et déployer des initiatives de développement pertinentes en partenariat avec les équipes de direction. * Piloter les stratégies de gestion des talents, notamment via le déploiement de l'initiative Talents@Bel, qui comprend la Growth Conversation, le Talent & Succession, Impact & Reward, et d'autres initiatives similaires. * Apporter un soutien opérationnel RH aux managers et collaborateurs, incluant la gestion des relations individuelles, le suivi des budgets, l'organisation d'initiatives d'engagement (ex. : Your Voice), et l'impulsion d'initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I). Responsabilités relatives aux Projets RH : * Participer activement à la conception, au développement, et à la mise en œuvre de programmes ou initiatives RH alignés avec la stratégie à long terme du Groupe. * Gérer des projets qui améliorent l'efficacité organisationnelle et contribuent à une meilleure expérience et performance des collaborateurs Profil recherché: Qualifications et Expérience Requises * Connaissances HRBP : Forte capacité à fournir des solutions impactantes dans des environnements complexes et dynamiques. * Compréhension du Business : Solide compréhension des dynamiques métier et des enjeux RH, combinée à la capacité de collaborer efficacement avec des parties prenantes variées aux niveaux local et global. * Vision Stratégique et Esprit de Croissance : Capacité à identifier des risques comme des opportunités, à concevoir des plans d'action optimisés répondant aux besoins de l'organisation, et à transformer des idées en initiatives innovantes et génératrices de valeur. * Agilité et Adaptabilité : Aptitude à prospérer dans des environnements rapides et en constante évolution, en anticipant les défis et en adaptant les stratégies rapidement. * Gestion de Projets et du Changement : Expertise dans la conduite ou le soutien d'initiatives de transformation organisationnelle. * Création de Relations : Excellence dans le développement de relations de confiance au sein de l'organisation, permettant d'atteindre des résultats concrets et d'encourager la collaboration. * Maîtrise Linguistique : Maîtrise de l'anglais, garantissant une communication fluide dans des environnements internationaux et multiculturels.