<br/><p></br>LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Saint Etienne :</br><br><strong>Responsable Ressources Humaines Site (H/F)</strong><br/><strong>Mission principale</strong><br/></br>Garant(e) du climat social, vous vous assurez que le site dispose du <strong>capital humain</strong>, tant sur le plan <strong>qualitatif que quantitatif</strong>, nécessaire à l’atteinte de ses objectifs.</br>Véritable <strong>partenaire stratégique et opérationnel</strong> de la Direction, vous déployez et pilotez l’ensemble des politiques et processus Ressources Humaines sur votre périmètre.<br><br/><strong>Responsabilités</strong><br/><strong>Pilotage RH & accompagnement managérial</strong><br/><ul><li>Déployer et piloter opérationnellement l’ensemble des <strong>processus et politiques RH</strong> de l’entreprise sur le site</li><li>Sensibiliser, impliquer et accompagner la Direction et les managers dans la gestion RH de leurs équipes</li><li>Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives</li></ul><strong>Recrutement, GPEC & développement des talents</strong><br/><ul><li>Établir, piloter et optimiser les <strong>plans de recrutement</strong> du site</li><li>Animer et piloter la <strong>GPEC</strong> sur votre périmètre</li><li>Développer et structurer les <strong>entretiens annuels</strong>, assurer le suivi des plans d’actions (formation, accompagnement du changement, mobilité…)</li><li>Participer aux processus de <strong>gestion des carrières</strong> et de <strong>talent review</strong></li></ul><strong>Politique salariale & pilotage budgétaire</strong><br/><ul><li>Participer au <strong>processus budgétaire</strong> du site</li><li>Suivre les évolutions d’effectifs et leurs impacts sur la <strong>masse salariale</strong></li><li>Animer et piloter localement les processus liés à la <strong>politique salariale</strong></li></ul><strong>Relations sociales & climat social</strong><br/><ul><li>Animer les <strong>relations sociales et syndicales</strong> du site</li><li>Préparer et coanimer les réunions du <strong>CSE</strong> et de ses commissions</li><li>Préparer et coanimer les négociations d’accords au niveau de l’établissement</li><li>Participer activement aux <strong>élections professionnelles</strong></li><li>Informer la DRH Groupe des sujets sociaux</li><li>Alerter et accompagner la Direction en cas de <strong>gestion de conflits</strong> ou de situations sensibles</li><li>Assurer la gestion des <strong>dossiers disciplinaires</strong></li></ul><strong>Formation & développement des compétences</strong><br/><ul><li>Piloter, gérer et suivre les <strong>plans de formation</strong></li><li>Superviser la gestionnaire <strong>paie et administration du personnel</strong></li></ul></p><br/><p><strong>Formation</strong><br/><ul><li>Bac +5 en <strong>Ressources Humaines, GEA, Paie, Comptabilité</strong> ou équivalent</li></ul><strong>Compétences</strong><br/><ul><li>Excellente maîtrise du <strong>droit du travail</strong>, des CCN et accords collectifs</li><li>Anglais <strong>courant / maîtrisé</strong></li><li>Solide expérience en <strong>gestion collective du personnel</strong></li></ul><strong>Qualités personnelles</strong><br/><ul><li>Leadership, maturité et capacité à prendre du recul</li><li>Forte <strong>proximité opérationnelle</strong></li><li>Capacité à fédérer et à travailler en <strong>équipe et en transversalité</strong></li><li>Aisance relationnelle et sens de la communication</li><li>Autorité naturelle et posture managériale affirmée</li><li>Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités</li><li>Disponibilité et <strong>forte capacité de travail</strong></li></ul></br><br></p>