Transdev recrute un Chargé(e) de Développement RH (H/F) Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Votre destination Au sein de la région Ile-de-France, composé de réseaux interurbains et urbains, vous rejoignez Transdev Versailles, réseau de transport urbain de voyageurs : 500 salarié.es, 215 véhicules et 6,6 millions de KCC, en tant que Chargé(e) de Développement RH. Votre feuille de route Sous la hiérarchie du DRH, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (OPCO, pôle emploi, organisme de recrutement, agences intérim, cabinet recrutement.). Le(la) chargé(e) de développement RH participe à l'élaboration de la GPEC, assure le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation, l'identification des talents ainsi que le développement et l'adaptabilité des salariés de l'entreprise. RECRUTEMENT *Gérer l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats, ainsi que le recrutement des stagiaires, des alternants, du personnel ouvrier et TAM *Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation *Participer aux forums/salons de recrutement *Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l'emploi » *Assurer les relations avec les agences intérim et les cabinets de recrutement *Assurer la gestion administrative des intérimaires *Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche *Suivre les programmes d'intégration et les périodes d'essai FORMATION PROFESSIONNELLE *Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences *Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCO *Rechercher les fonds de financement de la formation *Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation *Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels *Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction.) *Être le contact privilégié avec l'OPCO ENTRETIENS SALARIES *Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans *Contribuer à la réalisation des entretiens de ré-accueil et de mandat de représentant du personnel *Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière QUALITE DE VIE AU TRAVAIL *Développer la marque employeur *Développer la fidélisation des talents et le sentiment d'appartenance des collaborateurs à travers l'organisation d'événements collaboratifs et la diffusion de support de communication REPORTING *Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social *Suivre les indicateurs RH Votre parcours BAC + 4/5 Diplôme master 1 ou 2 en Ressources Humaines Maîtrise du Pack Office Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit) Expérience en recrutement et formation, idéalement dans le transport de voyageurs Vos atouts Aisance relationnelle Créativité Capacité à travailler en équipe Bonne connaissance des process recrutement et formation Qualités rédactionnelles Autonomie A savoir Poste en : CDI, temps complet, statut maîtrise Basé à : Versailles, Plaisir et la Celle Saint Cloud (78)