Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Date de début: 1 septembre 2026 Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement: Au sein de l'équipe « Communication et Partenariats » de la Direction des Territoires et de l'Action régionale , votre mission est de contribuer à l'animation du réseau de partenaires institutionnels, de piloter l'organisation d'activités événementielles, et de réaliser des supports de communication. Vous ferez preuve d'autonomie et serez force de proposition. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 12 ou 24 mois. Vos missions Vous serez en appui de la chargée de partenariats, et serez amené à : Contribuer à l'animation du réseau de partenaires en lien avec la question des territoires, par la réalisation de convention de partenariat Contribuer au comité éditorial du Magazine d'EDF Energies des Territoires, suivre les différentes étapes de rédaction jusqu'à la publication Organiser ou piloter l'organisation d'événements Rédiger des articles pour les différents supports (web, print, réseaux sociaux) Réaliser des supports de communication en appliquant rigoureusement la charte graphique d'EDF Être en veille sur les sujets en émergence dans les territoires Votre profil Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Master 2 de Science Politiques, Affaires Publiques, Urbanisme, Communication. Vous aimez travailler en équipe. Rythme souhaité: Présence hebdomadaire Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste: Le ou la chargé/chargée de Communication doit disposer de qualités d'autonomie, de rigueur, d'écoute et de synthèse, mais également d'un bon sens relationnel et de sens stratégique, * d'un esprit d'équipe, * de créativité et de réactivité, * d'une expression écrite et verbale parfaitement maîtrisée, * d'une bonne maîtrise des techniques de communication (relation publique, événementielle, rédactionnel, etc) * d'une bonne maîtrise des outils bureautiques pack Office * d'un goût prononcé pour les questions territoriales et politiques. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.