RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, rejoignez notre service RH situé à Bellevigny (85) en qualité de Responsable RH Pôle Agricole (H/F) en CDI. Sous la responsabilité de la DRH Groupe, à partir de la stratégie et des enjeux des filiales du pôle agricole (7 filiales, 800 collaborateurs), vos missions sont de : • Concevoir et proposer la politique RH dans une optique d'attractivité des entreprises et des métiers, d'implication et de fidélisation des collaborateurs ; • Construire avec l'équipe RH des filiales du pôle, les plans d'action et dispositifs qui en découlent et garantir leur mise en œuvre ; • Accompagner les équipes dirigeantes des entités du pôle dans le management de leurs équipes, par la prise de recul et la prise en compte des enjeux humains dans les décisions (accompagnement au changement, etc.) ; • Animer les équipes RH des filiales du pôle en veillant à leurs montées en compétences et autonomie ; • Prendre en charge certains dossiers complexes ou à fort enjeu ; • Participer à l'élaboration de la politique RH Groupe et veiller à son application sur votre périmètre. Des déplacements réguliers sont à prévoir dans les différentes filiales du pôle. Vous souhaitez intégrer une équipe compétente, enthousiaste et solidaire de 8 personnes (RRH, Juriste social, équipe dédiée au recrutement et à la formation) qui favorise les échanges et le travail collaboratif. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si vous : • Êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous aimez aider les autres à réussir : en aidant vos interlocuteurs(trices) à trouver leurs propres solutions, en favorisant la prise en compte du facteur humain dans les décisions et en contribuant au renforcement des liens et de la communication entre les parties prenantes de l'entreprise ; • Avez environ 10 ans d'expérience généraliste des ressources humaines acquise impérativement en entreprise, idéalement en environnement multisites ; • Disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion ; • Conciliez capacités à structurer et souplesse pour tenir compte d'environnements et interlocuteurs variés ; • Savez devenir un(e) interlocuteur(trice) de confiance par votre fiabilité, vos qualités relationnelles et votre orientation terrain, tout en conservant recul et hauteur de vue. Ce que nous vous offrons : • Une rémunération composée d'un salaire fixe sur 13 mois et d'une prime variable sur objectifs ; • Une mutuelle pour vous et votre famille le cas échéant avec une prise en charge de 50 % par l'employeur ; • La possibilité de télétravailler, nous avons une charte de télétravail ; • Un accord de participation pour partager les bénéfices de l'entreprise ; • Des avantages CSE : chèque vacances, carte cadeau Noël, afterwork ; • Un cadre de travail attractif : salle de sport, cours collectifs, restaurant d'entreprise. Le poste est ouvert à toutes et tous, quels que soient votre âge, votre origine, votre parcours ou votre situation. Et maintenant ? Cliquez sur « Postulez ». Nous accordons une attention particulière à chaque candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est : 1. Un premier entretien vidéo (vous recevrez un email de l'outil Visiotalent - n'oubliez pas de vérifier vos spams) : l'occasion de nous parler de vous, de vos motivations et de nous montrer qui se cache derrière le CV ; 2. Si celui-ci est concluant, un entretien physique avec la DRH du Groupe ; 3. Un entretien final avec la Direction. Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers. Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw