RESPONSABILITÉS : Le projet IDeAL, porté par AMU et ses partenaires académiques, est lauréat du 3ème Programme d'Investissement d'Avenir (programme France 2030). Au sein du projet IDeAL, le programme 1 est consacré à la création d'une École de Développement des Talents (EDT) qui ambitionne de renforcer et développer les compétences de l'ensemble de nos personnels académiques, administratifs et techniques du site et faciliter ainsi leurs évolutions et leurs mobilités professionnelles. L'EDT interviendra en complémentarité des programmes déployés par l'ensemble des partenaires du site e en collaboration avec l'ensemble des directions concernées par la mise en place de ses programmes et dispositifs. Dans ce contexte, la personne recrutée aura pour activités principales : Pilotage de projets pédagogiques : • Réaliser une analyse des enjeux et du contexte nécessitant la mise en place d'un dispositif de formation et s'appuyer sur cette analyse afin de déterminer des objectifs pédagogiques adaptés à un public cible (analyse du besoin de formation) • Mobiliser et animer des groupes de travail avec les partenaires du site pour construire les parcours et dispositifs • Élaborer un scénario pédagogique structuré efficace et engageant • Transformer les scénarios en actions de formation selon des modalités adaptées (présentiel, distanciel, hybride) • Identifier et accompagner les animateurs (organismes de formation ou animateurs internes du site) dans leur compréhension et leur appropriation des contenus pédagogiques • Participer à l'élaboration du cahier des charges • Mettre en place et attribuer les certifications adaptées, depuis une micro-certification (type badge) et pouvant aller jusqu'à une reconnaissance de la totalité d'un parcours par un diplôme ou titre inscrit au RNCP • Assurer le suivi qualitatif des formations et l'évaluation des dispositifs dans une logique d'amélioration continue • Communiquer sur l'offre de formation et sur les dispositifs à différents niveaux : comitologie de l'EDT, groupes de travail, documents de promotion, ressources documentaires ou pédagogiques • Animer ponctuellement des modules ou des parties de modules de formation (séquence de retour d'expériences) • Administrer les outils et les plateformes pédagogiques nécessaires à l'activité de l'EDT • Assurer l'interface avec les partenaires du site dans la conception de programmes de formation PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience significative dans la formation professionnelle continue, idéalement acquise au sein d'un service formation, d'une école interne ou d'un organisme de formation. Vous maîtrisez l'ingénierie pédagogique, les outils digitaux (type Articulate), les plateformes LMS, et savez piloter des projets de formation en lien avec les enjeux RH. Vous êtes à l'aise pour animer des collectifs, analyser les besoins et mettre en œuvre des solutions innovantes dans les délais. Enfin, vous êtes une personne rigoureuse, créative avec le sens de la pédagogie, et vous savez travailler en équipe. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social