Lieu : vous interviendrez sur Chambéry et ses alentours. Type de contrat : CDI Vous êtes un(e) vrai(e) manager de terrain, autonome, et prêt(e) à relever des défis quotidiens dans un environnement dynamique ? Rejoignez ABER Propreté en tant qu'Animateur d'Exploitation ! Ce que vous ferez au quotidien : Encadrer une équipe de 55 agents de propreté qui interviennent sur environ 78 sites clients, principalement tôt le matin (6h-9h) et en soirée (17h-20h). Assurer la satisfaction client : être l'interlocuteur privilégié des clients, garantir la qualité des prestations et la fidélisation (typologie variée :tertiaire /collectivités...). Gérer les imprévus : absences de dernière minute, plannings à réorganiser, urgences clients ou produits à réceptionner. Vous êtes le premier relais pour garantir le bon déroulement des prestations. Recruter, former et intégrer votre équipe d'agents de propreté, en vous assurant qu'elles disposent des ressources nécessaires pour répondre aux attentes des clients. Superviser l'administratif RH (contrats de travail, DPAE) en collaboration avec les assistant(e)s d'agenceervque de votre secteur. Vous l'avez compris, vous serez un.e vrai Manager de proximité itinérant.e sur votre secteur ! Expérience en management, idéalement dans un environnement multi-sites (nettoyage, restauration, etc.) ou expertise dans le secteur du nettoyage. Disponibilité sur une large amplitude horaire pour être présent sur le terrain et accompagner vos équipes. Organisé(e) et flexible, vous savez gérer plusieurs priorités à la fois et vous adapter aux imprévus. Bonnes qualités relationnelles : vous êtes à l'écoute, réactif(ve), rigoureux(se) et savez garantir un bon climat social avec vos équipes. Maîtrise de l'informatique pour assurer le suivi des plannings, des stocks et réaliser des reportings précis sur nos différents logiciels. Ce que nous vous offrons : Salaire de base de 2700 brut/mois, avec une prime sur objectifs (100 % atteints = 1 mois de salaire). Poste agent de maîtrise au forfait 206 jours, avec 22 jours de repos supplémentaires. Véhicule de service, ordinateur, téléphone portable. Participation aux bénéfices après 3 mois d'ancienneté. CET (compte épargne temps) et actions CSE en fonction des initiatives de nos élus. Une formation complète et une intégration au poste pour garantir votre réussite Notre processus de recrutement : - Entretien téléphonique avec le service RH : un premier échange pour découvrir votre parcours et vos motivations. - Si l'entretien est concluant, passage des tests AssessFirst pour évaluer vos compétences et votre potentiel. - En cas de résultats satisfaisants, entretien en visioconférence avec le service RH pour approfondir votre candidature. - Enfin, si votre profil est retenu, entretien physique avec la Directrice d'agence pour finaliser le processus.