RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vos missions principales seront les suivantes : - Participer aux admissions en rencontrant les potentiels futurs résidents, et mettre en place si nécessaire un projet d'accompagnement individuel. - Organiser le planning d'interventions des aides-soignants et auxiliaires de vie, et animer l'équipe au quotidien (participer également aux recrutements, évaluations, intégrations). - Assurer la coordination avec les autres acteurs du soin, notamment pendant et au retour des hospitalisations, en étroite collaboration avec les médecins généralistes et l'ensemble des intervenants médicaux et paramédicaux (infirmiers libéraux, kinésithérapeutes, réseaux de soins à domicile, etc.). - Faire le lien avec les familles. - Assurer la gestion du matériel et des consommables liés à l'activité du service. - Participer à la démarche qualité. En tant qu'Infirmier(e) coordinateur(rice), vous serez garant(e) de la qualité et de la continuité des services, et pourrez être amené(e) à remplacer ponctuellement une personne absente pour réaliser des missions d'accompagnement aux gestes de la vie quotidienne auprès de nos résidents. Sauf urgence, vous ne réaliserez pas de soins infirmiers car ils sont assurés par les infirmiers libéraux (extérieurs à la Résidence). PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme d'état d'Infirmier(e), avec idéalement une spécialisation en gériatrie (type DU Coordinateur de santé), vous avez une expérience de 5 ans minimum dans des établissements d'hospitalisation ou accueillant des personnes âgées. Vous êtes une personne de confiance, doté(e) d'un bon relationnel et d'un sens des responsabilités. Réactif(ve) et force de propositions, vous savez gérer vos priorités ! La maîtrise des outils bureautique est nécessaire sur ce poste. Conformément à son engagement en faveur de l'égalité des chances et de la diversité, HEURUS étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. Conditions d'emploi : - Poste à pourvoir à temps partiel (80%). Les + Heurus : - Attribution d'un jour de repos complémentaire lorsque le jour férié tombe sur un jour de repos habituel - Possibilité de déjeuner au restaurant de la résidence (tarif négocié pour les salariés)