Reconnu sur son territoire comme un acteur majeur de l'accompagnement de publics en situation de handicap, notre client est une association à but non lucratif qui gère environ 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et l'Ile-de-France. Son action s'articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle oeuvre en outre en faveur de l'autodétermination et d'une réponse accompagnée pour tous.Sous l'autorité du Directeur général et en soutien aux équipes et directions régionales vous pilotez la stratégie RH. A ce titre vos missions s'articuleront notamment autour de 5 axes majeurs : Le développement stratégique RH : Moderniser la gestion des talents via des outil,s digitaux et IA, renforcer la marque employeur, anticiper les évolutions métiers et structurer la culture managériale. L'innovation et la digitalisation : Déployer un SIRH performant, automatiser les processus et intégrer des analyses prédictives pour optimiser recrutement et formation. La qualité de Vie au Travail : Promouvoir un environnement inclusif, prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner un leadership bienveillant. Les relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif, présider le CSE central, piloter les négociations et garantir la conformité juridique. Le management RH : Encadrer l'équipe RH, développer ses compétences et superviser la paie et la gestion administrative dans une logique d'efficacité et de sécurisation. Rémunération selon CCN