Descriptif du poste: Nous recrutons pour notre client, dans le cadre de son recrutement, un/e Responsable recrutement et marque employeur H/F.   À ce titre, vous pilotez la stratégie d’attractivité et de recrutement pour l’ensemble des métiers de l’entreprise, avec une priorité donnée aux profils opérationnels et fonctions support des métiers de l’accueil et du service.   Vous structurez les campagnes de recrutement, développez la marque employeur et accompagnez les managers dans la sélection des talents, dans un environnement exigeant, multisites et réglementé.   Vos responsabilités :   • Stratégie et pilotage du recrutement :   o Définir, structurer et mettre en œuvre les campagnes de recrutement pour des métiers techniques, opérationnels et supports liés aux activités de l’entreprise. o Cadrer les besoins avec les opérationnels et managers o Piloter les délais, volumes, budgets et indicateurs de performance.   • Sourcing et viviers :   o Élaborer une stratégie de sourcing ciblée sur les bassins d’emploi proches . o Animer et entretenir des viviers de candidats qualifiés et immédiatement mobilisables.   • Marque employeur et communication RH :   o Valoriser l’image de l’entreprise auprès des talents du secteur: stratégie éditoriale, campagnes digitales, présence sur les salons emploi spécialisés. o Développer des contenus de communication RH (témoignages métiers, vidéos, articles, présentations) adaptés à nos enjeux de recrutement.   • Accompagnement des managers :   o Former et accompagner les équipes managériales dans les entretiens, l’évaluation des candidatures et les bonnes pratiques RH. o Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration.   • Suivi et reporting :   o Mettre en place des outils de suivi qualitatif et quantitatif (KPI recrutement, délais de recrutement, taux de transformation, taux de satisfaction…). o Fournir des reportings réguliers à la Direction RH.     Profil recherché:   • Expérience significative (7 ans minimum) en recrutement ou talent acquisition • Maîtrise avérée des outils ATS et des techniques de sourcing. • Solide culture RH, rigueur organisationnelle, sens du service client interne. • Capacité à évoluer dans un environnement réglementé, rythmé et exigeant.   Langues & outils :   • Français courant, anglais professionnel exigé. • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, CVthèques, outils de communication RH, suite Office.