Dans le cadre de vos fonctions, vos responsabilités seront les suivantes : Production de la paie : Vous assurerez, en autonomie et sous la responsabilité du Responsable paie, la préparation, la production et le contrôle de la paie (500 bulletins répartis sur 25 établissements) dans le respect de la Convention Collective du Commerce de Gros et des accords d'entreprise : - Collecte, vérification des éléments variables de paie - Production des bulletins en conformité avec la législation, la convention collective et les accords d'entreprise - Gestion des entrées / sorties - Suivi des absences, arrêts de travail et IJSS. Contrôle et supervision de la gestion des temps (GTA) : - Vérification de la conformité des pointages dans le respect de l'accord ARTT. - Identification des erreurs ou absences de pointage, des dépassements d'horaires. - Suivre et relancer les managers pour la validation des workflows. - Garantir la qualité des données GTA avant intégration en paie. - Lancement des traitements GTA de fin de mois (calculs, exports, contrôles). Administration du personnel : - Gestion de l'arrivée (onboarding) et du départ (STC) du salarié. - Répondre aux demandes des salariés et des managers. - Gestion des accidents du travail / maladie professionnelles. Gestion du post-paie : - Production des DSN mensuelles et évènementielles. - Assurer le paiement des charges sociales. - Transmission des écritures de paie au service comptabilité. - Gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, mutuelle, prévoyance. Support au responsable paie : - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils. - Participer aux reportings sociaux (BDES) et réaliser les reportings mensuels (effectifs ; reporting heures supplémentaires). - Assurer la continuité du service pendant la période de remplacement. - Accompagner l'alternant en poste dans son apprentissage des processus paie / ADP. CONNAISSANCES TECHNIQUES - Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale. - Bonne connaissance des DSN et du post-paie. - Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance de Teams RH serait un plus) et de GTA (So'Horsys). - Maîtrise d'Excel. COMPETENCES COMPORTEMENTALES  - Attrait pour le travail en équipe. - Capacité à gérer une charge de travail importante, dans le respect des échéances clé. - Excellente écoute et communication en interne et en externe. - Grande capacité d'adaptation, dans un contexte de remplacement temporaire. - Grande capacité à actualiser ses connaissances. - Excellent sens de discrétion et de confidentialité. FORMATION / EXPERIENCE - Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, Bac+2 ou +3 en paie / RH. - Expérience confirmée dans la production de la paie (5 ans minimum idéalement). - Français, anglais requis dans le cadre des échanges avec le Groupe. - Maîtrise des outils informatiques (Office 365). VOS FUTURS AVANTAGES / NOUS VOUS OFFRONS - Du télétravail 2 à 3 jours par semaine. - Une association : la NASA qui organise des activités sportives quotidiennes entre collègues (week-end Ski une fois par an). - Une ambiance familiale et bienveillante où chacune et chacun est écouté.