POSTE : Responsable Acquisition Digitale - Traffic Manager H/F DESCRIPTION : - DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE Tu rêves de piloter une stratégie d'acquisition complète, orientée data, scalable et ultra performante ? Ce poste te donne les clés pour orchestrer une stratégie d'acquisition digitale 360°, en lien direct avec les enjeux business, produits et branding. Un vrai terrain de jeu pour déployer ta vision : SEO, SEA, data, CRO, content, emailing tu touches à tout ! - PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Élaborer et exécuter une stratégie d'acquisition 360° : SEO, SEA, Social Ads, email, referral, partenariats * Piloter le SEO : audit technique & sémantique, stratégie de contenu, netlinking, suivi de positions * Gérer les campagnes SEA : Google Ads (Search, Display, P-Max), Bing, Meta & LinkedIn Ads * Optimiser l'expérience utilisateur (UX/UI) en co-création avec les designers & devs : A/B testing, tests utilisateurs * Construire des tunnels de conversion performants : landing pages, CTA, formulaires * Suivre la performance avec des dashboards automatisés (GA4, Looker Studio, HubSpot) * Manager l'équipe digitale (juniors, alternants) et coordonner les prestataires externes * Assurer une veille martech et expérimenter de nouveaux leviers : IA générative, CDP, automation - -- PROFIL : - PROFIL RECHERCHÉ Must have : * Minimum 3 ans d'expérience en marketing digital, avec une vraie maîtrise du SEO & SEA * Solide connaissance des outils : GA4, Looker Studio, Semrush/Ahrefs, Google Ads Editor, Meta Ads, Hotjar, Optimizely * Leadership, sens de la priorisation et de l'analyse, orientation résultats * Français courant + anglais professionnel Nice to have : * Notions en HTML/CSS * Connaissance de CMS : WordPress, Webflow, Shopify - INFOS PRATIQUES Poste basé à Lyon Contrat : CDI - SALAIRE ET AUTRES AVANTAGES Package attractif (fixe + variable selon objectifs) BSPCE (possibilité de prise de participation) Mutuelle & avantages groupe Bureaux modernes et inspirants en plein coeur de Lyon - -- - PROCESS DE RECRUTEMENT * 15 min de préqualification avec le Bureau des Talents * 30 min d'entretien avec le recruteur * Entretien avec l'équipe client * (Optionnel) Test technique ou étude de cas selon le profil