Notre groupe est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone. Notre raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une réduction de la consommation d'énergie et à des solutions plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour offrir des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 170 000 employés, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté de bâtisseurs imaginatifs, qui s'engagent chaque jour pour un progrès plus harmonieux. POSTE : Assistant Ressources Humaines (H/F) Au sein de la Direction Ressources Humaines de l'operating area Energy Management au sein la GBU S et EM, nous te proposons de rejoindre l'équipe HR Business France en tant que « Assistant(e) RH » jusqu'à la fin de l'année. L'équipe HR Business France est composée de 6 collaborateurs : HR Business Partners, HR Officers et Social Relations Manager. Rôle : En étroite collaboration avec les HR Officers, tu auras l'occasion d'accompagner les responsables métiers sur les sujets d'alternance, de stagiaires et de VIE. Tu seras amené(e) à effectuer différentes missions : -Recueil des besoins de stages/alternance/VIE et traitement des demandes -Gestion et suivi du budget des stagiaires/alternants/VIE -Liaison avec l'équipe recrutement de notre Centre de Services Partagés (GBS Talent Acquisition) -Gestion de l'onboarding des alternants/stagiaires/VIE -Suivi de l'intégration des stagiaires/alternants/VIE -Accompagnement des stagiaires/alternants/VIE en cours de contrat -Mise en place des projets (actions internes et externes), en lien avec la DRH France, pour booster notre attractivité et se démarquer -Animer la communauté des alternants/stagiaires au sein de l'OA Energy Management -Mettre en place, en lien avec la DRH France, un programme d'intégration pour les stagiaires, VIE et apprentis PROFIL : Compétences techniques: -Aimer construire des présentations didactiques et attractives -Avoir une bonne connaissance du processus d'onboarding -Etre à l'aise sur PowerPoint -Posséder une forte appétence pour la transformation digitale et aimer découvrir de nouveaux outils Savoir-être: -Etre reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'adaptation et votre autonomie -Etre proactif(ve), organisé(e) et capable de jongler entre différents sujets et priorités -Etre dynamique, impliqué(e) et avoir le sens du résultat -Autonome et responsable dans les projets donnés Parcours scolaire et expériences professionnelles: Bas+3/Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines Une première expérience dans le domaine RH serait appréciée. Langues: Un niveau d'anglais B2/C1 est un plus sur le poste