L'objectif de la Stratégie People et Culture est d'assister le Manager de l'unité, les managers et les collaborateurs pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs et de garantir un excellent contact avec les clients. Apporter une expertise concernant les questions People, accomplir les tâches opérationnelles People et veiller à ce que les stratégies People soient mises en pratique dans l'unité de la manière la plus efficace et efficiente possible. Missions : - Accomplir toutes les tâches opérationnelles de gestion du personnel liées à People et Culture au sein de l'unité afin de garantir une excellente expérience aux collaborateurs. - Soutenir, dans l'unité, le développement de compétences et de performances liées au business en fixant et en réalisant les objectifs adéquats en lien avec People. - Assurer le recrutement, l'accueil et l'intégration des talents avec les bons contrats en étroite collaboration avec les équipes du Marché Régional et le Spécialiste Planification People de l'unité. - Assurer le développement des compétences et dispenser les formations au sein de l'unité, non prises en charge par l'équipe du Marché Régional. - Garantir l'engagement et la rétention de nos collaborateurs en favorisant la compréhension de nos conditions de travail. - Mettre en oeuvre des initiatives Santé et Bien-être au travail au sein de l'unité. - Faire en sorte que la communication de la marque employeur, sur son marché, soit cohérente, bien perçue et se base sur la marque employeur IKEA France. - Mettre en place une stratégie pour gérer efficacement toutes les relations et interactions avec les collaborateurs de l'unité et garantir que tous les niveaux de l'unité respectent les principes relatifs aux relations de travail ainsi que les règlementations, les procédures et les législations locales.