Descriptif du poste: Vous assurez le cadrage juridique de toutes les étapes du parcours collaborateur (de l'embauche à la sortie) en lien avec les équipes Rh : paie, développement RH. Relations Sociales Individuelles : * Conseiller la Direction et les managers sur les questions de droit social (embauches, formalités d'embauche, contrats et avenants, sanctions disciplinaires, ruptures de contrat, etc.) * Intervenir en support de toute demande spécifique (embauche de salarié étranger, cadrage juridique et mise à jour des modèles de contrats / avenants.) * Piloter la mise en œuvre des procédures disciplinaires * Assurer le suivi des contentieux (prud'hommes, litiges divers), en lien avec les avocats et les autorités externes (DREETS, CARSAT, etc.) * Cadrer les aspects juridiques liés aux déplacements professionnels à l'étranger (visa, législation locale, contrats de travail, sécurité, etc.) * Assurer la gestion administrative des missions internationales (formulaires, déclarations, assurances, etc.) et veiller à la conformité des pratiques avec les législations internationales et locales. * Conseiller les managers et les salariés sur les aspects juridiques liés aux déplacements professionnels à l'étranger. * Assurer une vérification et un suivi des titres de séjour des salariés étrangers * Réaliser les habilitations rectorales et en assurer le suivi Relations Sociales Collectives : * Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE * Participer aux négociations et à élaborer les accords collectifs (accords de d'intéressement, accord télétravail, accord égalité.). * Organiser les élections professionnelles et gérer les relations avec les IRP et les organisations syndicales * Organiser, préparer et participer aux commissions CSSCT pour garantir le respect des normes de sécurité et des conditions de travail. * Assurer le suivi des commissions de suivi avec les IRP (égalité professionnelle, formation, logement.) Santé au Travail : * Être l'interlocuteur privilégié de la Médecine du travail pour la gestion des dossiers de santé des salariés. *  Participer à la mise en place d'une démarche de QVT et participer aux groupes de travail associés *  Rédiger et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le plan d'action pour la prévention des risques (PAPRIPACT). *  Réaliser et suivre les déclarations d'accident du travail *  Suivre les dossiers de maladie professionnelle Veille Juridique : * Effectuer une veille juridique constante sur les évolutions législatives et réglementaires en droit social *  Proposer des ajustements des pratiques internes en fonction des nouvelles normes et mettre à jour les documents juridiques (contrats, règlements, accords) *  Assurer la conformité des pratiques de l'établissement avec la législation en vigueur Profil recherché: Profil : * Diplômé(e) Bac+5 en Droit social * Vous avez au minimum 5 ans d'expérience en qualité juriste en droit social * Vous savez faire preuve de rigueur, organisation, capacité d'analyse, force de proposition, sens du service, réactivité, confidentialité * Niveau de langue souhaité Anglais Niveau B2 A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi Poste Statut Cadre - Forfait Jour (208J travaillés / an) - Télétravail ponctuel possible