RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, et rattaché(e) à la Chargée RH du Siège, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes, au sein d'une équipe dynamique et engagée : • Développement des Compétences : Vous aurez en charge la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Euralis Holding (recherche de prestataires, organisation logistique, suivi). Vous coordonnerez également le déploiement des formations transverses au niveau du Groupe. • Mise en œuvre de la politique de recrutement Groupe : En lien avec les activités RH des différents périmètres, vous assurerez l'animation de notre plateforme de recrutement externe et interne (diffusion des opportunités internes, gestion de la cooptation, assistance auprès des RH sur l'outil de recrutement, etc). • Support et Conseil aux Collaborateurs : Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs du Groupe pour toutes les sollicitations concernant notre outil de gestion des déplacements professionnels. Votre rôle sera de les accompagner, de répondre à leurs questions et de garantir une utilisation fluide et efficace de l'outil tout en garantissant l'application de notre politique de déplacements. • Soutien à l'Administration du Personnel : De manière ponctuelle, vous viendrez en appui à la Chargée RH Siège sur diverses tâches d'administration du personnel (rédaction de contrats, affiliations, etc). PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie sur des missions similaires. Organisé(e) et engagé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre sens du service et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de rigueur dans votre travail et gérer les priorités. vous êtes à l'aise avec les systèmes d'information et capable de vous approprier rapidement à de nouveaux logiciels.